新中式园林对中国古典园林的传承与发展——以上城院子为例

随着时代发展,新中式园林越来越被大众所接受。为了促进新中式园林的系统性发展,以上城院子景观为例,归纳总结新中式和古典园林景观特点,提出从平面及空间布局、材料应用和绿化配置3个方面探索新中式景观的传承和发展,以期为未来新中式园林的发展提供设计理论和实践基础,进而推动中国特色园林景观的发展。

大面积基坑开挖工序对邻近供能管沟的影响

以虹源盛世国际文化城A1区基坑工程为背景,采用有限元数值模拟的方法,研究了开挖工序对基坑本身及周围环境的影响.结果表明,相同开挖支护条件下,基坑开挖完成后方案1(以岛式开挖为主)和方案2(以盆式开挖为主)的基坑坑底隆起量、格构柱立柱桩竖向位移、支撑围檩格构柱体系应力、地下连续墙侧移和管沟竖向位移的最终数值大小相近但后者略小;相较方案1,方案2施工过程中各工况土方开挖对基坑本身及周围环境影响的急剧变化程度更缓和,因而更偏于安全.

人力资源共享服务中心模式实践探索

人力资源共享服务中心(HRSSC)如得到合理运用,将有利于企业高效整合资源,使企业的人力资源管理从烦琐的事务性管理中解脱出来,通过合理调配人力资源的配置效率,使其更好地发挥战略管理职能,并满足组织柔性系统需要。世界500强企业及国内标杆企业在构建HRSSC的管理实践中遇到一些问题,为解决这些问题,使HRSSC得到合理应用,需要企业高层管理者的远见和勇气、企业内部人力资源监管架构的清晰明确、高效的信息管理系统支撑、HRSSC成本纳入评估和考核、在HRSSC运用前和运用过程中要对各层级人员的培训和跟踪。企业通过结合自身的发展阶段、业务特性、成本控制、现有人力资源队伍状况等,有选择性地采购人力资源外包服务和功能,并对风险进行合理管控,使HRSSC发挥高效、低成本运营的作用,真正发挥其对于企业战略和人才发展中的支持作用。

房地产集团法务管理优化研究

伴随着经济全球化的逐步加强,作为营利性组织的企业因开放性国际市场环境而拥有众多的发展机遇,与此同时众多的风险也存在其中。企业虽因市场的开放性得到众多盈利机遇以及交往平台,但是企业的处理能力因不能及时更迭换代,风险也同步存在。文章首先阐述了房地产集团法务管理优化的现状,然后分析了出现这些问题的原因,提出了房地产集团法务管理优化措施,提升了企业的核心竞争力,促进了企业的发展。