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甄选和培养核心人员浅析
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作者
袁锦丰
《企业改革与管理》
2018年第5期98-98,100,共2页
核心员工对企业的发展起着决定性的作用。核心员工是企业的核心支撑力量,也是组织的核心竞争力,如果对核心员工的管理和培养有缺失,就会使企业的竞争力下降,在激烈的市场竞争中处于下风。本文从核心员工选用育留方面对核心员工提出了一...
核心员工对企业的发展起着决定性的作用。核心员工是企业的核心支撑力量,也是组织的核心竞争力,如果对核心员工的管理和培养有缺失,就会使企业的竞争力下降,在激烈的市场竞争中处于下风。本文从核心员工选用育留方面对核心员工提出了一些切实可行的应对措施。
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关键词
核心员工
甄选培养
原文传递
题名
甄选和培养核心人员浅析
被引量:
1
1
作者
袁锦丰
机构
上海健麾信息技术有限公司
出处
《企业改革与管理》
2018年第5期98-98,100,共2页
文摘
核心员工对企业的发展起着决定性的作用。核心员工是企业的核心支撑力量,也是组织的核心竞争力,如果对核心员工的管理和培养有缺失,就会使企业的竞争力下降,在激烈的市场竞争中处于下风。本文从核心员工选用育留方面对核心员工提出了一些切实可行的应对措施。
关键词
核心员工
甄选培养
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
甄选和培养核心人员浅析
袁锦丰
《企业改革与管理》
2018
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