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技术销售工程师年度综合考核指标体系设计 被引量：1
1
作者 陈万思 王坤 《中国劳动》 北大核心 2006年第2期52-54,共3页
关键词 技术销售 工程师 指标体系设计 综合考核 互联网服务业 技术支持 科技产品 产品制造 电子信息 信息传输
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有效控制员工培训后跳槽 被引量：1
2
作者 刘磊 陆胤 +1 位作者 王坤 居茜 《中国劳动》 北大核心 2006年第3期54-55,共2页
不提供培训,员工的能力、低业绩差;提供培训,员工的能力提高了,但人也跳槽去了其他公司。企业花了培训费,却落得个“为他人作嫁”。到底要不要培训员工,成了令许多企业老总和人力资源经理左右为难的问题。培训究竟是不是导致员工辞职的... 不提供培训,员工的能力、低业绩差;提供培训,员工的能力提高了,但人也跳槽去了其他公司。企业花了培训费,却落得个“为他人作嫁”。到底要不要培训员工,成了令许多企业老总和人力资源经理左右为难的问题。培训究竟是不是导致员工辞职的主要原因?又该如何有效控制员工培训后跳槽? 展开更多
关键词 员工培训 人力资源经理 员工辞职 培训费 人事管理
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