PPI隔膜压缩机的常见故障原因及其对策

介绍上海石化涤纶事业部2#氧化装置的隔膜式氢气压缩机(PC201)的结构原理,并分析其运行中的常见故障及解决方法。

基于S7PLC的史密斯预估补偿控制的实现

介绍了一种改进型史密斯预估补偿控制方案的实现,比较详细叙述了史密斯预估器S7程序,并对控制系统进行了仿真。

高扬科学发展观的旗帜积极稳妥推进改制分流

党的十七大立足社会主义初级阶段基本国情．总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求，提出了科学发展观这一重大战略思想。科学发展观的提出，是我们党对社会主义现代化建设规律性认识的进一步深化，也是企业发展的行动指南，对于加快推进上海石化多种经营系统的重组改制分流工作具有十分重要的指导意义。

论改制企业经营者的有效激励与约束

企业经营者的激励与约束,始终是一个热门话题。改革开放以来,许多专家、学者一直在寻求一种有效的激励与约束机制。无论是在国有企业改革初期的放权让利,还是后来的经营承包,都是试图调整分配关系,通过各种各样的激励来调动个人和企业的积极性,但效果却始终不甚理想。 对企业经营者“激励与约束机制不足”,是影响企业经营者发挥作用的最主要因素,故而,探寻并建立一套有效的激励与约束机制,对于改制企业来说刻不容缓。

把握四个原则 用好激励机制

在管理理论中，激励机制作为人本管理的一种体系和功能，是通过研究和满足人们物质的、精神的、生理的需要，来激发人的积极性，从而使人的聪明才智得以充分发挥的一种管理活动。如何运用好激励机制，坚持把握好激励的“四个原则”，以确保企业和员工的利益最大化，是企业领导班子必须思考和解决好的重要问题。

克服四种倾向 把握四个维度 强化企业廉政建设

加强企业廉洁文化建设，是在企业反腐倡廉工作面临新的形势和要求，伴随着廉政文化建设的兴起而提出的新课题。加强企业廉洁文化建设．使廉政建设与文化建设相结合，以文化建设促进廉政建设，是新时期反腐倡廉工作不断深入的必然要求．是构建社会主义市场体制中企业必须做而且必须做好的题中之义。企业廉洁文化的适时提出和强化过程。正是国有企业改革取得重要进展，同时又面临攻坚破难关键阶段的重要课题和重要实践。

如何构建学习型企业

企业是社会的细胞，建设和谐社会，就必须致力于建设好和谐企业，就需要提升企业的学习创新能力，促进企业持续健康发展。企业学习创新能力的提升，必须在科学发展观的引领下进行。当前，全党、全社会都在开展深入学习实践科学发展观活动，这既是和谐企业内在建设的需要．也是推动构建学习型企业的难得机遇。构建学习型企业，是进一步建设以人为本的和谐社会的基础。