数字化人力资源智慧产业园发展模式探析——人力资源服务产业园的升级之路

随着大数据等信息技术的发展,人力资源服务产业正处在新一轮的产业转型和融合发展的拐点,这对人力资源产业园的发展模式提出新的要求。构建"政府引领、市场化运营"的数字化、智能化、可视化动态呈现的数字化智慧园区可成为人力资源服务产业园发展的新形态。数字化人力资源智慧产业园应具备人力资源公共服务平台、人力资源市场服务平台、人力资源创新创业平台、高层次创新创业人才引进平台、人力资源素质培训提升平台、人力资源数字化服务平台、政务服务数字化融合平台、对外交流合作平台的功能特征。其组织架构应包括终端感知层、通信和网络层、数据和控制层、应用层和支持系统层五个层面,这一模式的开展对政府、入园机构和个人获得动态数据信息并开展工作十分有益。

别让企业文化变成一句“空口号”

好的企业文化可以团结内部员工,并能适应环境的发展而产生自我驱动。但现实中,很多领导者都忽略企业文化,认为它虚无缥缈,还有一部分管理者知道企业文化对提升团队绩效有重要作用,却不知从何下手,让企业文化沦为一句“空口号”。那么,管理者该如何塑造企业文化呢?只有真正了解了企业文化的本质和精髓,问题才能迎刃而解。