如果你不改变 你就会被淘汰——《劳动合同法》促进企业管理转型

《劳动合同法》颁布实施以来给企业带来了巨大的压力,和先前的劳动法律法规相比,这部法律更具体、更系统并且充满了'刚性'条款。因此,它被喻为中国人力资源上的'萨班斯法案'(萨班斯法案是美国自20世纪30年代颁布财务规则以来,最为严厉和企业必须严格遵守的财务法则)。这部法律实施给企业所带来的影响完全可以用'广泛'、'深远'来形容。所谓'广泛'。

略论我国法律的若干独特规定

从我国法律的内容角度分析 ,以下法律具有与其他国家立法不同的独特规定 :1、土地税制 ;2、征地补偿制度 ;3、家庭联产承包责任制 ;4、计划生育制度 ;5、遗赠扶养协议 ;6、居民委员会制度 ;7、人民币制度 ;8、固定资产投资方向调节税 ;9、商品房预售条件。

劳动合同签订中的误区与风险控制

误区一 企业高级管理人员可以不签劳动合同 典型案例 张某于2008年10月25日向劳动仲裁委申请仲裁，称其自进入某公司以来从未签订劳动合同，2008年9月30日公司与其解除劳动关系。故要求单位依据《劳动合同法》的规定，按照2倍月工资标准向其支付未订劳动合同期间的工资，

竞业限制运用中的误区诊断与操作实务

"竞业限制"与"竞业禁止"是否等同?竞业限制协议应何时签订?如果未向劳动者支付补偿,竞业限制协议是否有效?"保密津贴"能否被认定为竞业限制经济补偿金?本文通过案例形式,分析企业在运用竞业限制时存在的误区,并提出了正确运用竞业限制的策略。