浅谈胜任力模型下企业人力资源招聘体系的思考

胜任力模型分析,主要是针对人才的实践能力、适应能力等实用性能力进行分析,具有实用性、系统性等特征.胜任力模型分析在企业中的灵活运用,已经逐渐成为企业人才选择、甄别的主要依据.基于此,本文结合胜任力模型的基本理论,结合H企业人力资源招聘的实际情况,归纳该企业当前企业人力资源选拔中存在的不足,并结合胜任力模型,剖析转变H企业人力资源招聘局面的优化方式,做好现代企业资源管理结构体系的综合式引导.