关于聘任第三届上海国资企业思想政治工作研究会(上海国资企业文化促进会)特约研究员的通知

为贯彻落实党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,加强和改进新形势下国有企业思想政治工作,提升思想政治工作理论研究、课题研究和基础研究水平,进一步增强国有企业思想政治工作和企业文化建设的创新性和有效性,本会决定聘请一批善于学习思考、热爱思政工作、有丰富实践经验和理论研究水平的同志担任特约研究员。特约研究员在本会的领导下,以上海国资国企改革和企业发展为中心,重点研究国有企业思想政治工作和企业文化建设中带有全局性、战略性、前瞻性的理论和实践问题,并形成研究成果,服务上海国资国企改革发展。

新一轮国资国企改革呼唤新的国资企业文化

今天，我们在这里举行“上海国资企业文化-2005年高峰论坛”，这是国资两委召开的第一届企业文化论坛，也是上海国有企业有史以来的第一次企业文化论坛。设立“上海国资企业文化高峰论坛”的根本目的，是聚上海国有企业文化之精华，亮上海国有企业形象之光辉，议上海国有企业竞争力之谋略。

市国资委系统召开企业文化建设联盟工作会议

为加强市国资委系统企业文化先进单位的经验交流和工作研讨,12月1日,市国资委党委宣传处和市国资企业文化促进会秘书处在百联大厦召开市国资委系统企业文化建设联盟工作会议。市国资委系统企业文化建设联盟成员单位企业文化建设工作部门负责人,以及金融企业文化建设工作部门负责人等出席会议。市国资委党委宣传处处长刘亦颖主持会议。

为增强企业竞争力提供文化支撑

举行“上海国资企业文化2005高峰论坛”，是上海国资委两委的重大决策。今年是第一届，以后将成为常设性的论坛。论坛的宗旨是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导．以科学发展观为统领．交流国有企业文化建设的实践经验，展示国有企业文化的建设成果，研讨国有企业文化建设的新的课题．提升国有企业文化的总体水平，为增强国有企业的核心竞争力提供强大的文化力支撑。我们希望经过若干届的论坛交流和研讨．使我们更深刻地认识和把握国有企业文化发展的内在规律，

抓住核心 体现个性 切实搞好企业文化建设

什么是企业文化，怎么建设企业文化，是自20世纪90年代以来我国企业发展中一个引人注目的热门话题，也是学术界探讨建设有中国特色社会主义文化的一个重要内容。建设企业文化，也没有固定的模式。但从一般意义上来说，可以从以下几个方面去思考：

高峰论坛达成“三大共识”

在国资委党委系统广大党员、干部和职工群众深入学习贯彻十六届五中全会精神，第二批保持共产党员先进性教育活动取得阶段性成果的新形势下，上海市国资委党委、上海市国资委主办了今天的“上海国资企业文化-2005高峰论坛”。

“锦江国际杯”征文优秀论文表彰决定

根据市国资委党委2004年课题调研的计划安排和市党建研究会提出的课题调研要求，上海国资企业思想政治工作研究会、上海国资企业文化促进会，在上海锦江国际(集团)有限公司的大力支持下，举办了“混合所有制经济条件下企业党组织发挥政治核心作用的内容、途径和方式‘锦江国际杯”’征文活动，共收到应征文章65篇。