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推动企业职工队伍管理创新的几点思考
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作者 高强 《企业与文化》 2016年第4期39-41,共3页
由于职工组成和个体的差异性,管理工作不可能是一成不变的,也没有立竿见影的方法可用,这就给管理者提出了较高的要求。推动管理工作的创新,不断适应企业转型跨越发展,需要管理者在这方面多动脑筋、多想办法、多做文章;既要管理方法灵活... 由于职工组成和个体的差异性,管理工作不可能是一成不变的,也没有立竿见影的方法可用,这就给管理者提出了较高的要求。推动管理工作的创新,不断适应企业转型跨越发展,需要管理者在这方面多动脑筋、多想办法、多做文章;既要管理方法灵活、形式多样、内容丰富,又要切实把思想政治工作做活、做细、做深入。只有这样, 展开更多
关键词 企业职工队伍 思想政治工作 企业文化 核心价值理念 文体活动 文化化 参与管理 能力素质 人文关怀 管理方法
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