上海港的“长江战略”

作为以腹地经济支撑为主的港口企业，港口进出口货物需求总量与腹地经济发展状况密切相关，由上海市、江苏省和浙江省形成的长江三角洲地区历来是上海港的直接经济腹地，其辐射力可沿长江上溯至中国广大的内陆地区。长三角区域拥有全国1％的土地和10％的人口，但GDP总量却占到全国的23％；从2000年到2005年的六年间，长三角区域外贸进出口增幅年均高于全国平均水平8．5个百分点，2005年长三角地区外贸顺差就达457亿美元，占到全国外贸顺差的44．8％。长江流域经济腹地拥有全国15％的土地和38．5％的人口，是中国城镇化水平和工业化程度较高的地区，并形成了以上海、南京、武汉、重庆为经济中心的区域经济一体化格局。我们视长江内河航线为上海港的生命线。

上港集团：提高政治站位 着力提升基层党组织组织力

上港集团党委积极探索提升基层党组织组织力的路径和方法,通过进一步增强党的组织优势、组织功能和组织力量,为加强集团党建工作、促进企业科学发展提供了强大的动力和坚实的基础。

上港集团:夯实“三个基本” 发挥核心作用

上港集团党委坚持把“健全基本组织、建强基本队伍、完善基本制度”作为加强党建的重点工作,持续发力,久久为功,提升了党组织在企业改革发展中的引领作用。

初心越百年 东方铸强港——党建引领下的一流强港建设之路

"要有勇创世界一流的志气和勇气,要做就做最好的,努力创造更多世界第一,把上海港‘建设好、管理好、发展好’",在庆祝伟大的中国共产党成立100周年之际,习近平总书记的殷殷嘱托言犹在耳。滚滚长江水,一头挑起东海洋山,一头扎入滔滔浦江。极不平凡的2020年,面对突如其来的新冠肺炎疫情对全球航运供应链.

坚持共担共享 引领上港发展

上港集团目前是我国最大的港口股份制企业及世界最主要的码头营运商之一,母港集装箱吞吐量已连续六年蝉联全球第一。近年来,集团注重以文化人,从价值引领、人文关怀、素质提升等多方面不断加强企业文化建设,倾力建设一支忠诚敬业的员工队伍,在集团内倡导并努力形成＂责任共担、成果共享＂和＂企业育人、职工爱企＂的良好氛围。价值观是企业文化的核心理念。

认真组织开展领导点评工作

上港集团党委将领导点评作为加强对创先争优活动领导和指导的关键措施，及时部署、明确要求、统筹推进，确保扎实有效。 点面结合,整体推进。根据集团点多面广、人员分散的实际情况，集团党委在“第一时间”通过党建电子工作平台、召开各级党组织通讯会等方式,及时传达和部署创先争优领导点评工作。

注重发挥服务和保障改革发展的“三个引领力”

上港集团自2006年整体上市以来，尽管企业管理模式和运行机制发生了深刻变化，但始终坚持党组织政治核心地位不变：发挥党组织的政治优势和组织优势不变；“党要管党、从严治党”的方针不变：加强党的先进性建设的要求不变，在深入贯彻落实“上海国资国企改革20条”．加快推动集团转型发展的过程中．进一步发挥出企业党组织的引领力。

从“顶层设计”入手,以“凝心聚力”为本 大力推进党建带群建工作,不断提升企业核心竞争力

作为国内首家整体上市的港口股份制企业，上港集团去年货物吞吐量和集装箱吞吐量名列“双世界第一”，今年集装箱吞吐量已经突破3000万标准箱，上海港成为世界上首个集装箱吞吐量超过3000万标准箱的港口。