价值寻求与国际关系学科的发展

在传统国际关系的主流研究中,存在着贬低价值和内含价值追求的矛盾现象。这种现象经常被学者们所提及,但没有能够给出合理的解释。然而这一问题却与国际关系学科的生存和发展密切相关。为了确立国际关系作为一门学科存在的必要性,国际关系学者们接受了休谟问题的基本观点,并把权力置于学科研究的核心地位,从而导致了它对价值问题的逻辑性排斥。然而,随着国际关系中价值追求的拓展,国际关系作为一门学科的独立性又将面临新的严峻挑战。

试析国际组织行政改革的动力机制--以世界卫生组织为例

国际组织的运作受制于自身行政机构的效率与效能。本文以世界卫生组织秘书处为案例,分析了国际组织开展行政改革的动力,提出了行政首长推动与多元力量推动两种机制。秘书长作为国际组织行政领导,能够在短期内贯彻自身的改革意志,对组织目标、结构、管理进行变革。但是,这种单一动力也存在过度依赖个人行事风格的问题,且往往无法克服官僚机构内在的弊病。与之相比,多元力量推动的改革虽然进展较为缓慢,但是具有协商充分的优势,而且显示出制度化的特征。

个体本位、现实主义与社会性别歧视

近年来,国际关系学中的女性主义学派异军突起,但至今尚未进入其主流。这与长期主导学科发展的现实主义学派对国家间关系的认知有关,女性主义同样存在着自己的不足。而上述二者都是在以个体为本位的西方文化传统中形成的。

全球经济治理中的社会性别议题

20世纪后期,全球化步伐的加快使国与国之间的经济、政治和文化联系日益密切,社会力量的相互渗透不断加深,种种事关整个人类命运的全球性问题进一步凸显,一些政治家和国际关系学者就此提出"全球治理"的设想。全球治理包括超国家、国家和次国家三个层次。在第一个层次上的全球公民社会中,国际妇女运动是一支活跃的力量。