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上海大众汽车有限公司投资控制的内部控制
1
作者
汪华
《工业会计》
2001年第6期36-38,共3页
投资是指使用资金购置、制造能在较长时间为为企业服务的有形资产(如;基础设施、房屋和建筑物、生产设备、其他非生产设备设施以及计算机软件)和无形资产(如:专利权、土地使用权等)。投资控制的目的是;(1)为企业再生产和扩大...
投资是指使用资金购置、制造能在较长时间为为企业服务的有形资产(如;基础设施、房屋和建筑物、生产设备、其他非生产设备设施以及计算机软件)和无形资产(如:专利权、土地使用权等)。投资控制的目的是;(1)为企业再生产和扩大生产能力的决策提供新项目经济性分析;(2)为了确保公司的投资有良好的,决策前进行经济性分析和预测,为上级领导进行投资决策当好参谋。
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关键词
上海大众汽车公司
投资控制
内部控制
原文传递
论企业内部控制的方案设计及实施
被引量:
5
2
作者
顾晓琼
《上海会计》
北大核心
2003年第9期27-29,共3页
关键词
企业内部控制
控制环境
会计系统
控制程序
流程管理
下载PDF
职称材料
国内企业商业信用风险管理探讨
3
作者
顾晓琼
《上海财税》
北大核心
2002年第12期28-30,共3页
商业信用政策 的制定及其合理性 通常信用政策的提供会给企业带来可能的损失,但它同时又会带来额外的风险报酬。由于其中不可控因素太多,坏账损失发生的概率较高,在实际操作中。
关键词
企业
商业信用
风险管理
商业信用政策
审批流程
会计处理
应收帐款
坏帐损失
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职称材料
职业价值观与自我效能感:如何驱动企业女性高管职业成长
被引量:
12
4
作者
罗瑾琏
孙彩霞
+1 位作者
朱盼盼
钟竞
《中国人力资源开发》
北大核心
2013年第19期36-44,共9页
本研究以我国企业女性高管为研究对象,运用扎根理论的研究方法,探索影响女性高管职业成长的心理因素。研究发现:(1)职业价值观影响女性高管的职业选择过程,引导其努力工作以达到自身目标,驱动其职业成长;(2)较高的自我效能感提升女性高...
本研究以我国企业女性高管为研究对象,运用扎根理论的研究方法,探索影响女性高管职业成长的心理因素。研究发现:(1)职业价值观影响女性高管的职业选择过程,引导其努力工作以达到自身目标,驱动其职业成长;(2)较高的自我效能感提升女性高管对自己的认可度,使其对自己的能力更为自信,并在不断改变的过程中,驱动其职业成长;(3)职业价值观对工作投入、职业韧性和终身学习等职业行为有促进作用,进而驱动女性高管的职业成长;(4)女性高管的绩效成就、心理素质和思维方式等阶段性成就反馈作用于自我效能感,帮助女性高管形成较高的职业发展目标,并反映到职业价值观层面,进一步驱动其职业成长。
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关键词
职业价值观
自我效能感
职业成长
企业女性高管
原文传递
题名
上海大众汽车有限公司投资控制的内部控制
1
作者
汪华
机构
上海大众汽车有限公司财务部
出处
《工业会计》
2001年第6期36-38,共3页
文摘
投资是指使用资金购置、制造能在较长时间为为企业服务的有形资产(如;基础设施、房屋和建筑物、生产设备、其他非生产设备设施以及计算机软件)和无形资产(如:专利权、土地使用权等)。投资控制的目的是;(1)为企业再生产和扩大生产能力的决策提供新项目经济性分析;(2)为了确保公司的投资有良好的,决策前进行经济性分析和预测,为上级领导进行投资决策当好参谋。
关键词
上海大众汽车公司
投资控制
内部控制
分类号
F406.7 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
论企业内部控制的方案设计及实施
被引量:
5
2
作者
顾晓琼
机构
上海大众汽车有限公司财务部
出处
《上海会计》
北大核心
2003年第9期27-29,共3页
关键词
企业内部控制
控制环境
会计系统
控制程序
流程管理
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
国内企业商业信用风险管理探讨
3
作者
顾晓琼
机构
上海大众汽车有限公司财务部
出处
《上海财税》
北大核心
2002年第12期28-30,共3页
文摘
商业信用政策 的制定及其合理性 通常信用政策的提供会给企业带来可能的损失,但它同时又会带来额外的风险报酬。由于其中不可控因素太多,坏账损失发生的概率较高,在实际操作中。
关键词
企业
商业信用
风险管理
商业信用政策
审批流程
会计处理
应收帐款
坏帐损失
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
F273.4 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
职业价值观与自我效能感:如何驱动企业女性高管职业成长
被引量:
12
4
作者
罗瑾琏
孙彩霞
朱盼盼
钟竞
机构
同济大学经济与管理学院
上海大众汽车有限公司财务部
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2013年第19期36-44,共9页
基金
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(10JZD0045-2)
国家自然科学基金项目(批准号:71072025
+1 种基金
71202031
71002018)资助
文摘
本研究以我国企业女性高管为研究对象,运用扎根理论的研究方法,探索影响女性高管职业成长的心理因素。研究发现:(1)职业价值观影响女性高管的职业选择过程,引导其努力工作以达到自身目标,驱动其职业成长;(2)较高的自我效能感提升女性高管对自己的认可度,使其对自己的能力更为自信,并在不断改变的过程中,驱动其职业成长;(3)职业价值观对工作投入、职业韧性和终身学习等职业行为有促进作用,进而驱动女性高管的职业成长;(4)女性高管的绩效成就、心理素质和思维方式等阶段性成就反馈作用于自我效能感,帮助女性高管形成较高的职业发展目标,并反映到职业价值观层面,进一步驱动其职业成长。
关键词
职业价值观
自我效能感
职业成长
企业女性高管
Keywords
Vocational Values
Self-Efficacy
Career Growth
Business Female Senior Executives
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
上海大众汽车有限公司投资控制的内部控制
汪华
《工业会计》
2001
0
原文传递
2
论企业内部控制的方案设计及实施
顾晓琼
《上海会计》
北大核心
2003
5
下载PDF
职称材料
3
国内企业商业信用风险管理探讨
顾晓琼
《上海财税》
北大核心
2002
0
下载PDF
职称材料
4
职业价值观与自我效能感:如何驱动企业女性高管职业成长
罗瑾琏
孙彩霞
朱盼盼
钟竞
《中国人力资源开发》
北大核心
2013
12
原文传递
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