当代大学生感恩意识研究——以上海大学国际工商与管理学院07届大学毕业生为例

以上海大学国际工商与管理学院2007届大学毕业生的问卷调查为基础,分析了大学生感恩意识的现状及特点,认为当代大学生具有感恩意识但趋于弱化,其影响因素是社会、家庭、学校和学生个体共同作用的结果,最后提出了相应对策。

高校收费问题研究——以上海大学国际商学院为例

高校实行收费是社会主义市场经济体制下教育资源配置的一种必然选择。制定合理的收费政策既要以高校生均准成本为依据 ;又要顾及学生家庭教育负担能力。本调查报告以上海大学国际商学院大一学生为对象 ,就他们的家庭基本经济状况、家长教育负担能力、对学校收费的认同度以及对贷学金制度的看法展开调查 。

大型企业设备资源的数据库动态平面图形管理——上海大众汽车有限公司设备资源动态平面图形管理系统

本文以笔者承接的开发上海大众汽车有限公司车间设备平面图形管理系统项目为例,介绍了用于大型企业设备资源的数据库动态平面图形管理应用软件ActiveAssetPlanner。

九十年代美国工商企业的物流管理特征分析

九十年代美国工商企业的物流管理特征分析徐勇谋物流管理在美国被称为配送（ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ）、后勤（Ｌｏｇｉｓｔｉｃｓ）、或供给环节（Ｓｕｐｐｌｙｃｈａｉｎ）的管理，其实质是指对公司将原材料、零部件及产品运送到下一道工序或顾客手中这一过程所进行的...

构建大学生党员教育管理的长效机制——制度和阵地建设的实践探索

新时期加强大学生党员的教育管理,需要建立党员教育管理的长效机制。本文从制度建设和阵地建设两方面对大学生党员教育管理长效机制进行构建并做出具体分析,以期在实践探索中达到良好的实际效果。

拓破部门界限 实现行业管理——上海市服装行业协会调研报告

上海市服装行业协会（以下简称“服装协会”）是上海纺织、轻工、外贸、商业、地区工业、郊县工业六大系统及其他一些系统中，生产和经营服装的公司、工厂、商店、科研单位以及高等院校自愿组成的跨部门的社会团体。1986年，经市经委批准，服装协会正式成立，归市经委领导。

上海企业经营管理人才的发展

上海作为中国经济的前沿阵地,要想取得"天时地利人和"的极大成就,离不开人力资源的支持。上海也不断推出吸引高端人才的政策制度,且仍然有很大的空间可以改进。本文对上海市人才发展的现状进行了分析,并就当前上海市人才发展机制提出了几点建议。

上海市电子废弃物管理模式分析及对策

介绍了电子废弃物构成污染的方式,分析了目前上海市电子废弃物的产量、回收、处理状况和现阶段末端管理模式的不足。结果表明,在未来几十年,上海市电子废弃物问题形势严峻,需要采取有效措施加以控制。

上海大企业与中小企业关联方式研究

大企业与中小企业的关联方式,不仅会影响企业的运行方式,而且它们之间的不同关联会产生出不同的关联效率.本研究在对上海近200多家大、中小企业进行调查的基础上,分析上海配套型中小企业与大企业之间的产业关联形式、不同关联方式下的经营业绩,提出大企业与中小企业的有效关联方式及其相应的政策建议.

组织心理契约违背对管理者行为的影响

为了研究组织心理契约违背与管理者行为之间的关系,对512位组织管理者进行定量研究和结构方差验证,结论如下:1.组织对管理者的心理契约由三维结构构成,分别是交易型心理契约、关系型心理契约和管理型心理契约,其中管理型心理契约是组织与一般员工之间所不具备的心理契约形式,体现了组织与管理者之间的一种特异关系;2.组织的管理型心理契约违背导致管理者退出和忽略行为增加,组织忠诚和呼吁行为减少;组织的交易型心理契约违背导致管理者退出行为增加和呼吁行为减少;组织的关系型心理契约违背导致管理者忽略行为减少.3.管理型心理契约和交易型心理契约是管理者更加关注的两种心理契约形式,而对关系型心理契约的关注则相对较少.

组织学习方式对管理创新成效的影响

采用实证研究的方法对256位被试进行问卷调查,运用结构方程模型进行数据验证发现:组织学习方式对管理创新活动的成效起到部分的影响作用。其中,纠偏学习方式对制度创新成效起到显著的负面影响;反思式学习方式对理念创新和结构创新有显著的正面影响;理论学习方式对于四种管理创新活动均有正面的影响力;实践学习仅对理念创新和方式创新有显著的正面影响。

组织公正和心理契约违背对管理者行为的影响

整合了心理契约和组织公正领域的多元变量,对512位组织管理者进行问卷调查,检验了管理者对组织公正性的不同感受对组织心理契约违背与管理者EVNL行为关系的影响.发现,组织心理契约违背与组织程序公正、人际公正对管理者呼吁行为存在交互作用,组织心理契约违背与组织人际公正对管理者组织忠诚存在交互作用,而组织公正对组织心理契约违背与管理者消极行为(退出行为和忽略行为)没有关系.

知识型企业的“引导-服务-激励型”管理模式

阐述了知识型企业与非知识型企业的本质区别.从这一本质区别出发,在分析知识型企业管理需求的同时,指出"命令-支配型"管理模式对知识型企业是不适用的,并根据这些管理需求提出"引导-服务-激励型"管理模式,简要阐述了引导、服务和激励的内涵.最后,提出了以团队为基础的动态菱形结构,用以支撑该管理模式.

绿色财务管理目标初探

在环境资源问题日益威胁人类生存、可持续发展深入人心的今天 ,传统的财务管理目标受到巨大的挑战。针对这一形势 ,就绿色财务管理目标提出社会责任观、社会利润观、企业价值最大化等几种构想 。

上海市就业结构的产业特征分析

改革开放以来,上海市劳动力就业结构发生了巨大变化,主要表现在第一产业的剩余劳动力顺利转移到第二、三产业,第二产业从业人员随着产业结构高级化和体制转轨等因素稳步有序地流向第三产业。在第二产业内部,工业进一步向技术密集型方向发展,受此影响,从业人员总体人数有所下降。基础工业吸收就业能力稳中有降,都市型工业成为吸收就业的一支主要力量,新兴高科技制造业的产值增长与就业增长良性互动。第三产业方面,2000年该产业从业人员数首次超过第二产业,起到了吸纳就业的中坚作用。其中,社会服务业吸纳就业的能力和就业增长率均较为突出、金融保险与房地产业则在基数较小的情况下保持了很高的就业增长率。因此,就政府而言,应顺应产业结构的提升趋势,加大力度建设职业培训体系,鼓励和宣传到劳动密集型三产就业,兼顾就业弱势群体的保障。

上海物流业对经济增长作用的实证研究

运用计量经济学的分析方法 ,建立了上海经济发展与物流业相互关系的数学模型 ,分析了物流业与经济发展的数量关系 ,测定了物流业对经济增长的贡献 。

组织行为对管理者感知心理契约违背的影响

本研究运用512个中国管理者样本检验了组织沟通、组织公正和人力资源管理行为对管理者感知心理契约违背的影响。研究发现组织沟通对管理者感知心理契约违背不存在显著影响；直接上司沟通对管理者感知管理型心理契约违背存在负向影响。对关系型心理契约违背存在正向影响；程序公正对管理者感知管理型心理契约违背有负向影响,对管理型和交易型心理契约违背有正向影响；人际公正对管理者感知管理型和关系型心理契约违背有负向影响；人力资源管理实践对管理者感知心理契约违背有负向影响。

知识管理系统要素分析

本文针对当前知识管理系统模型中存在的问题,基于知识管理本质特征与知识管理系统概念界定,通过系统性思维重新审视知识管理系统的诸要素,将知识管理系统看作是知识、人、知识链、技术工具和企业内环境等要素及其间关系的整合体。在此基础上,对上述诸要素进行全面分析,为进一步探究诸要素间关系及后续的知识管理系统建模奠定了基础。

基于共生关系的创意产业集群形成机制——上海18个创意产业集群实证

以上海18个创意产业集群为分析对象,利用共生模型对创意产业集群之间的形成机制进行实证研究。研究结果表明,互利共生关系是创意产业集群形成的逻辑起点,互利共生关系越贴近于对称互利共生关系,则创意产业集群效应越好,从而越有利于创意产业集群的形成和稳定发展,且共生关系质量越好。