班组织职工如何应对WTO的挑战？

跟所有关心中国经济发展的国民一样，国企的班组职工也在关注着中国入世。他们在中国加入WTO的冲击波下，思想观念发生着前所未有的变化。前不久，笔者对个别企业部分班组职工进行了调查了解，发现大多数职工并没有把人世当作“狼来了”，他们觉得，人世，既没有奇迹，也不是灾难，只有机遇和挑战。而正确把握机遇，从容应对挑战，顺利地度过人世后短暂的适应期，以崭新姿态迎接对外开放新阶段的到来，推动国民经济持续健康快速发展，企业班组职工当然责无旁贷!而如何应对WTO的挑战?他们说——

努力创造现代企业的制度下共青团工作的新模式

近年来，由于改革和发展过程中新旧体制的冲撞以及新情况、新问题的不断出现，企业共青团工作的原有模式、手段和内容日益受到挑战。企业团组织需要党组织的关心、指导、帮助，更需要党组织用更多的精力、更长的时间、更新的观念、更活的机制带动团组织适应时代的需要，创造现代企业制度下共青团工作的新模式。为此，上海太平洋机电(集团)有限公司近年来坚持以“党建带团建”，努力探索实践共青团工作的新模式，推动各级团组织在集团改革发展中发挥生力军作用．

企业与员工同步发展之我见

国有企业经过一系列改革，大多数在激烈的竞争中生存并取得了一定的发展，但要长足发展，尚存不足。仔细分析，其原因除缺乏有核心竞争力的产品外，重要的是未建立企业与员工同步发展的机制。不少国企有企业发展目标，但注重员工发展不够；企业效益增长与员工利益未整体挂钩；管理者有积极性，但员工缺乏积极性，难以实现企业与员工价值的最大化。因此，重视每一位员工，给他们合理定位，挖掘他们潜能，不仅是经营者所要思考的问题，更是企业思想政治工作中的一个重要课题。