助力乡村人才振兴:民族地区职业教育发展策略研究

民族地区职业教育助力乡村人才振兴是巩固当地脱贫效果、推动社会经济全面发展的重要举措。当前,民族地区职业教育地位“边缘化”、服务功能缺失、民族性缺位问题凸显,与乡村产业、乡村人才以及乡村社会经济发展需求不相匹配,不利于为乡村振兴提供底层支持。因此,研究提出以优化教育类型、深化产教融合、融通职普渠道为发展方向,以强化顶层设计,发挥政府牵引作用为驱动力,从优化专业结构,提高专业与产业结构吻合度,推动教育多元化发展等方面入手,多措并举推动民族地区职业教育助力乡村人才高效发展。

技能型社会下本科层次职业教育治理现代化的内涵、困境与路径

本科层次职业教育治理现代化是提升职业教育高质量发展的关键环节。技能型社会建设背景下,本科层次职业教育治理能力和治理体系现代化发展,可为技能型社会提供人力资源供给和经济产业发展服务,但同时面临治理手段滞后、治理结构不合理、治理制度供需矛盾凸显的现实困境。鉴于此,应从逻辑导向、制度保障、结构支撑、技术支持视角着手,培育多维度“创新共治”治理理念、构建多层次“协同共治”制度、打造多类型“多元共治”结构、采取多方位“联结共治”手段,探寻技能型社会下本科层次职业教育治理现代化的实践路径。

关于新时期人力资源管理在企业管理中的战略意义与重要性的研究

企业的人力资源管理在企业的发展当中具有十分重要的作用,企业为了实现自身的发展目标,通过更加快捷有效的方 式,对企业各个部门的人员进行系统的组织和管理,实现对全体员工的录用、培训、考核和调配。随着经济的不断发展和科 学技术的不断进步,企业在市场的竞争越来越激烈,企业想要在激烈的竞争当中稳定自己的地位,增强自身的竞争力,就需 要对企业的员工队伍进行专业的建设,通过内部人员的整合是的企业获得发展的动力。传统的企业人力资源管理模式在新时 期的企业管理当中出现了很多问题,在新形势下,要转变人力资源管理的理念和方式,使之符合新时期的发展环境。本研究 主要探讨人力资源管理的现状、存在的问题、重要性和有效措施四个方面,具体的报告内容如下。