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酒店员工的柔性管理
被引量:
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作者
施伟君
《经营与管理》
北大核心
2008年第8期50-51,共2页
酒店属于劳动密集型的服务企业,从业人员具有数量多、年纪轻、选择性强、流动性大等特征。长期以来,很多酒店对员工普遍采用刚性管理方法,强调“以规章制度为本”,较少关注人的个性需求,具有浓厚的强制色彩,致使员工的工作积极性...
酒店属于劳动密集型的服务企业,从业人员具有数量多、年纪轻、选择性强、流动性大等特征。长期以来,很多酒店对员工普遍采用刚性管理方法,强调“以规章制度为本”,较少关注人的个性需求,具有浓厚的强制色彩,致使员工的工作积极性不高。随着酒店业竞争的加剧,只有为顾客提供优质的多样化的服务才能赢得顾客的青睐,
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关键词
酒店员工
柔性管理
服务企业
劳动密集型
从业人员
刚性管理
规章制度
个性需求
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题名
酒店员工的柔性管理
被引量:
1
1
作者
施伟君
机构
上海宏泉丽笙酒店
出处
《经营与管理》
北大核心
2008年第8期50-51,共2页
文摘
酒店属于劳动密集型的服务企业,从业人员具有数量多、年纪轻、选择性强、流动性大等特征。长期以来,很多酒店对员工普遍采用刚性管理方法,强调“以规章制度为本”,较少关注人的个性需求,具有浓厚的强制色彩,致使员工的工作积极性不高。随着酒店业竞争的加剧,只有为顾客提供优质的多样化的服务才能赢得顾客的青睐,
关键词
酒店员工
柔性管理
服务企业
劳动密集型
从业人员
刚性管理
规章制度
个性需求
分类号
F719 [经济管理—产业经济]
C931 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
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1
酒店员工的柔性管理
施伟君
《经营与管理》
北大核心
2008
1
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