“第二次创业”

宝钢的人事劳动工资改革是从1988年开始的。经过三年多的实践,已经取得了明显的成果。生产迅速发展,经济效益和劳动生产率大为提高。定员由38000人减为32000人。减少19%;钢产量由1987年的322万吨(设计能力为312万吨)增加到1990年的386万吨,增长20%,实现了"第二次创业"。

努力适应

以经济建设为中心,充分发挥党组织的政治核心作用,我认为当前要抓住三个关键:思想上适应、能力上适应、工作上适应。思想上适应——牢固地树立经济工作是党的中心工作的观念目前,全党忙改革、抓经济、干四化的大气候已经形成,但在企业实际工作中,还存在着两种倾向值得注意。一种是不敢大胆地抓经济工作,总怕“越位”,怕影响关系,因而能绕则绕,尽量避开;另一种是想抓而不会抓经济工作。由于长期搞政工,因而对经济工作不熟悉,这方面的知识积累不多。要解决好这两个问题。

聚人心 练内功 增活力

这几年,我们宝钢年年有困难,年年有考验。特别是1990年,我厂"三角债"居高不下,市场疲软,产品积压,成本上升,但是经过全厂团结奋斗,还是全面完成了生产经营任务,实现利税比1989年增长69.5%。今年,又克服了两次能源不平衡,焦炉。

通过多种教育培育“宝钢精神”

宝钢从1985年9月第一期工程投产以来,设备运转正常,生产持续稳定上升,利税逐年翻番。近两年来,钢产量以每年递增万吨的速度增长。1989年利税超过9亿元。宝钢的实践证明,中国工人阶级不仅能建设,而且完全有能力管理好现代化的大型钢铁联合企业。一个企业,特别是大型企业,不仅需要代化的管理,更要有一支思想政治素质高职工队伍。宝钢人在建设和生产的各个不时期,逐步形成了热爱宝钢、热爱祖国的主翁精神;善于学习、敢于创新的进取精神;