关于工会工作适应不同职工群体需求的研究报告

最近，上海宝钢集团公司工会和上海有色金属(集团)有限公司工会组织力量，就“工会工作适应不同职工群体需求”这一课题进行了调研。在调查中．召开了9个座谈会，对8个单位的800名不同类型的职工进行了问卷调查，回收有效问卷793份，并对两个集团所属的32个主要企业的65名工会领导干部进行了问卷调查、有效问卷回收率100%。

代表最广大人民的根本利益与工会工作——学习江泽民“三个代表”重要思想的体会

江泽民同志的“三个代表”重要思想与工会工作有着密切的联系,本文从理论层面、职能层面与实践层面上进行了论述,介绍了宝钢集团公司工会贯彻这一思想的思路,并就落实“代表最广大中国人民的根本利益”这一重要思想的热点、难点问题等进行了探讨。

现代企业制度下职工民主管理的途径与方式初探

确立对现代企业制度下职工民主管理途径与方式的新认识笔者认为，在现代企业制度下，要有效实施职工民主管理，探索适应现代企业制度要求的民主管理途径与方式，必须确立以下新认识：

谈社会主义和谐社会的构建——正确处理不同类型职工的利益关系

党的十六届四中全会提出构建社会主义和谐社会，这是党中央从全面建设小康社会全局出发而确定的一项重大战略任务。建设社会主义和谐社会，其中重要的一个内容就是协调好各方面的利益关系，维护和实现社会公平。宝钢集团工会在参与主辅分离、辅业改制工作的同时，对正确处理不同类型职工的利益关系，作了一些探讨。

推进“职工素质工程的几点思考

如何从“第一要务”的高度，提高劳动者的综合素质，这是上海宝钢集团公司工会近年来思考和实践的重要课题。目前，宝钢拥有全资、独资子公司28家，将宝钢建成我国钢铁精品基地和新工艺、新技术、新材料的研发基地，早日成为世界500强是宝钢的战略目标。围绕这个目标，探索新形势下工会工作的新路子，宝钢集团工会在多层面、全方位推进“职工素质工程”方面作了积极的实践。

试论市场经济条件下国有企业的劳动竞赛

在社会主义市场经济条件下,国有企业是否还需要开展劳动竞赛?如何开展劳动竞赛?本文就新形势下劳动竞赛的必要性从贯彻全心全意依靠职工办企业、落实工会工作总体思路诸方面进行了阐述,同时总结了上海冶金系统开展劳动竞赛的特点。