双重网络中考虑自我损耗机制的隐性知识传播模型

为了通过正式的师徒制传承与非正式接触两种途径有效促进员工隐性知识的传播,建立以上两种途径构成的双重网络中考虑自我损耗机制的隐性知识传播模型.对模型进行动力学分析,得出隐性知识在双重网络中持续传播的阈值条件,并利用实际的网络结构数据对模型进行仿真实验.实验结果表明,员工在单位时间内通过正式或非正式一种途径沟通的次数过多,容易引起自我损耗,导致其通过另一途径传播隐性知识的效率降低;当组织人际信任程度较高时,适度增大员工在单位时间内通过正式与非正式两种途径沟通的总次数,可使传播效率达到最大.

员工创意的多渠道扩散模型与促进策略研究

信息技术的飞速发展深刻变革了员工的沟通方式,各种线上沟通渠道开始涌现.为了探究如何利用线上线下多种渠道促进创意扩散,本文将企业中员工通过多种渠道交流创意构成的复杂系统看作一组多重网络,考虑各渠道间创意扩散的交互影响以及选择超载效应,建立多重网络视角下员工创意的多渠道扩散模型.探讨某一创意通过多种渠道在员工间持续扩散的阈值条件,并对创意通过多渠道的扩散过程进行数值仿真.研究表明:企业不应一味地为员工构建新的线上交流平台.当可使用的沟通渠道种类较多时,容易导致员工在选择渠道的过程中浪费时间和心理资源,从而阻碍创意的扩散.如果员工仅进行在线沟通,忽视线下沟通渠道的使用,也会降低扩散效率.当员工尽可能多地通过线下渠道分享创意时,才能使创意扩散的效率达到最大,扩散的范围达到最广.研究可以为企业合理利用线上线下多种渠道促进创意扩散提供决策支持.

线上线下双层耦合网络上的知识传播动力学研究

如何有效地使用线上与线下两个渠道来促进知识的传播已成为企业知识管理的关键问题.本研究考虑了员工的知识共享意愿与复习效率对知识传播的影响,建立了员工线上线下互动双层耦合网络上的知识传播动力学模型.利用下一代矩阵法计算出区分知识在耦合网络中传播与否的阈值条件,并对耦合网络上的知识传播过程进行仿真分析.研究表明,无标度-均匀混合双层耦合网络、小世界-均匀混合双层耦合网络、随机-均匀混合双层耦合网络与规则-均匀混合双层耦合网络四种不同结构的线上-线下双层耦合网络中知识的传播速度依次递减.此外,节点的复习效率越高,知识在耦合网络中的最终传播范围越大,传播速度越快.研究还表明,在线上和线下传播率系数较为接近的情况下,当有知识节点线上交流的频次与线下交流的频次较为接近时,耦合网络中知识的传播范围较大,传播速度较快.

重大公共卫生事件中公众防控意识传播模型研究

新冠肺炎疫情是一场百年不遇的全球性重大公共卫生突发事件.经过艰苦抗击,我国目前已经进入疫情防控常态化阶段,疫情防控与经济复苏同步推进.在此疫情防控常态化阶段,如何通过多种沟通渠道来实现疫情防控意识在社会公众中的有效传播至关重要.为此,构建多种渠道构成的多重社会网络中的防控意识传播模型,通过模型分析和仿真实验得出:1)只要依据区分防控意识传播与否的阈值条件确保防控意识拥有者比例在某一临界值以上,可使防控意识在社会公众中持续传播;2)单一渠道传播难以使社会公众迅速提升防控意识,线上、线下多种信息渠道的均衡使用,才能实现防控意识传播效率的最大化;3)科学适度地增大公众个体每天交流疫情防控的次数才能最大限度地促进防控意识传播,一旦公众个体每天通过多渠道沟通的次数超过某一界限,反而降低防控意识的传播效率.

多重网络中的创意扩散模型研究

基于线上线下多种渠道的创意扩散研究是企业管理的新兴研究热点之一.为此,引入多重网络理论与传播动力学理论,考虑工作中线下沟通、工作中通过企业社交媒体在线沟通及非工作时间电子沟通三种渠道,构建多种渠道构成的多重网络中的创意扩散模型.研究创意在多重网络中持续扩散的阈值条件,并对创意在多重网络中的扩散过程进行仿真实验.结果表明:1)当员工在单位时间内通过以上各渠道沟通的平均次数较接近时,在多重网络中创意扩散的速度较快,创意扩散的范围较广;2)与匀质网络相比,当非工作时间电子沟通子网络是无标度网络时,在多重网络中创意扩散的速度较快,扩散的范围较广;3)增大子网络层间创意扩散的相互促进作用对整个多重网络中创意的有效扩散有积极影响.