探索建立工会参与协调劳动关系的有效机制

在向社会主义市场经济过渡中,我国劳动关系发生了一系列新的、深刻的变化。如何正确地认识并把握劳动关系发展变化趋势,构建工会参与的协调劳动关系的有效机制,乃是当前工会亟需要探索的一项任务。劳动关系,当今国际社会中亦称为产业关系。

工会在劳动制度改革中的主要任务

劳动制度改革,包括就业制度、用工制度和调节社会劳动力制度,是我国经济体制改革的重要内容。几年来,全国各地对劳动制度改革进行了广泛的试点,并取得了重大的成果。随着劳动制度改革的进一步深入,各级工会应积极参加,努力探索就业工作新机制,发挥工会组织的重要作用。一、劳动制度改革的必要性和迫切性我国现行的以固定工为主体的劳动制度,是在50年代废除以私有制为基础的雇佣劳动制度的同时,在公有制的基础上逐步建立和发展起来的。其特点是:国家对城镇劳动力的就业实行“统包统配”,用行政办法把劳动者统一分配到企业,以固定工的形式。

工会兴办职工互助补充保险的必要性和可行性

我国社会保障制度改革的重要目标之一,就是建立多层次的社会保障体系。基本社会保险属于第一层次,用人单位补充保险,是第二层次。职工互助补充保险,是由工会发动和组织本系统、本单位职工,采取以职工自愿筹资为主。

我国劳动制度的历史沿革与建立劳动力市场

我国以市场取向的经济体制改革发展至今,己将培育和发展符合我国国情的劳动力市场,有计划、有步骤地实行全员劳动合同制提上议事日程。所谓劳动力市场,是指在价值规律和竞争规律的作用下,通过劳动力供求双方的双向选择配置劳动力资源的一种机制。

西方发达国家集体谈判研究

劳资双方举行的以旨在解决有关劳动条件为主要内容的集体谈判,在当今西方发达国家中已成为一种普遍的社会现象。集体谈判既是工会籍以维护劳动者权益的一种重要方式,也是各国当局协调劳资关系,缓解劳资冲突的有效手段。在工人运动的历程中,集体谈判由来已久。

我们的时代需要劳模——对市百一店培养劳模经验的调查

商场如战场,沉浮莫测,胜负交替。但是,座落在上海市南京路上的上海第一百货股份有限公司却在剧烈的商战中,始终保持着“中国第一店”和“百货魁首”的地位,无论是经济效益还是精神文明建设都创下了累累硕果。第一百货的成功,其中重要的一条就是下大功夫培养劳模,依靠劳模办企业。

学习《劳动法》促进劳动关系新变化

法对人们的社会实践活动具有强制的导向作用。1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),对我国劳动力市场的形成和劳动组织中劳动者与用人单位的权利与义务作了明确的规范。学习《劳动法》对于正确认识经济体制的转换,必将导致企业机制的转换,并使得劳动者与用人主体的劳动关系发生巨大的变化是有重大意义的。因为这种变化,不仅影响着每一个企业的行为,而且直接影响着每一个劳动者的切身利益和思想情绪。

成人高校教学方法与教学手段的改革

成人高等教育是整个教育事业的一个重要组成部分,目前正面临严峻的考验和繁重的改革任务。改革的思路,人们提出了:优化成人高教的内外部环境;多元化的办学形式,调整专业设置……但人们似乎在某种程度上轻视了提高教学质量、改进教学方法和手段的问题。笔者以为。