人事档案社会化管理模式探讨

人事档案社会化管理就是人事档案管理工作面向社会，由社会化管理机构承担人事档案管理职责，对其进行专业化、现代化、科学化、集约化管理，在法律允许的范围内，最大限度地开放、开发人事档案信息资源，为社会各方面提供利用服务的工作。简而言之，就是由社会履行人事档案管理职责，满足各方面的需要。人事档案社会化管理不是对过去人事档案管理模式的全盘否定，而是借鉴以往流动人员社会化管理经验，发展、创新而来的一种管理模式。

我国价格听证制度的运行困境与完善路径——以景区门票价格听证制度为例

我国的价格听证制度存在着听证规则滞后、缺乏监督机制、听证代表结构失调等问题,影响其功能的发挥。近年来的热门景区门票价格听证案例凸显了这些问题。完善符合我国国情的听证制度,需要强化制度建设、引入公众监督、完善配套机制。