刍议“互联网+”工会干部培训

文章首先指出了当前工会干部培训工作中存在的几个问题,在此基础上分析了"互联网+工会干部培训"的前景和机遇,并就如何抓住机遇提出了几点建议和对策。

上海工会管理职业学院配合世博开展工会干部专题培训

2010年5月1日，中国2010年上海世博会的大幕正式拉开。“一切始于世博会”，世博是人类文明的盛会。千姿百态的各国建筑、引领先河的最新科技、充满想象的无限创意、精彩纷呈的文艺活动、各式各样的全球美食，世博无异于一场感官和创意的饕餮盛宴。作为上海工会干部教育培训的主阵地，世博对于学院而言更多的还意味着一种责任。因为，世博会激起了上海乃至全国各地的工会干部了解世博参与培训的热情。

自上而下的动员力 自下而上的生命力——工会组建方式创新的行动研究

"工会组建"是工会发展的"第一链"。上海经济社会迅速发展,工会组建工作正在经受全新挑战,如何转变思路、创新工作,最大限度吸引职工入会,成为当前工会工作的重要课题。从工会组建质量提升的角度出发,上海市自贸区、闵行区等非公企业较为集中的地区,将小组社会工作的方法引入到工会组建工作中,探索了"工会推介会"这一工作平台,推进组建过程中对职工主体意识的激发,提升了职工的参与度,提高了组建工会的生命力,也展现了工会组织的影响力和动员力。

服务型工会的内涵研究——基于对比分析的探讨

"服务型工会"提出后,学术界及各级工会都进行了深入而广泛的相关研究及探索。然而,现有研究更多地着眼于服务型工会的建设,而对服务型工会的内涵、本质、性质、特征等本源性问题则相对探讨较少。文章从组织内外部动力源的角度,分析了服务型工会提出的意义和本质,并基于与传统文体福利型工会的对比,探讨了服务型工会的内涵和特征。

鱼与熊掌可以兼得——上海工会干部教育培训的探索之路

作为上海工会干部教育培训的主阵地,如何才能做到既要不断提升工会干部教育培训的质量,又要不断拓宽为工会干部教育培训服务的广度和深度,这几年来一直成为上海工会管理职业学院孜孜不倦的探索与追求。实践证明,两者之间完全可以有机结合,

围绕中心 服务大局——工会干部教育培训坚持唱响主旋律的探索与实践

中华全国总工会第十四届执行委员会主席团第六次全体会议作出的《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路决议》，提出中国工会要“坚持服从服务于党和国家工作大局。发展是党执政兴国的第一要务，全面建设小康社会是新世纪新阶段工人运动的主题。要自觉坚持在全党全国工作大局下行动，把工会工作放到大局中去思考和部署，团结动员广大职工为推进改革开放和现代化建设贡献力量。”

学习贯彻十八大精神课程推荐——《学习贯彻十八大精神 发挥工会大学校作用》

党的十八大已胜利闭幕。这是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的会议。会议高举中国特色社会主义伟大旗帜，系统总结了党的十七大以来五年的工作和过去十年的实践经验，鲜明回答了党和国家未来发展的一系列重大理论问题，明确了科学发展观的指导思想地位和全面建成小康社会的奋斗目标，全面部署了中国特色社会主义建设等各项任务。

关于上海市工会干部队伍现状及其对教育培训需求的调查

最近,利用在学院举办各类工会干部培训以及与各区县（产业集团）工会联合举办各类工会干部业务培训的机会,我中心进行了工会干部队伍现状及其对教育培训需求的专项调查。一、工会干部队伍的现状分析调查分析结果表明,上海工会干部队伍的整体素质还是相当不错的,主要表现为：

2008年工会干部培训工作的新突破

即将过去的2008年是中华史上极不寻常之年，不仅经历了年初南方十九省市的冰雪之灾，经受了5．12四川汶川特大地震的考验，而且成功举办了北京奥运会和北京残奥会，实现了神七载人飞船的壮举；与此同时，世界经历了百年一遇的全球金融危机，中国迎来了改革开放三十周年的盛大节日。正是在这样的大背景下，我院工会干部的教育培训工作也实现了一系列新突破，集中表现为“四个服务”。

试论我国集体协商代表权制度的构建

集体协商代表权的问题是决定集体协商成效的基础性问题,现实生活中已逐渐凸显因集体协商代表权相关法律制度的欠缺而导致的诸多协商困境。因此,有必要理顺代表权产生的法理基础,重新构建代表权法律制度,解决因代表权而产生的异议与纠纷。

工资集体协商制度现存问题分析及完善路径

改革开放后,我国引入并推行了工资集体谈判机制,在我国被称为工资集体协商制度。虽然工资集体协商制度在我国的运行取得了一定成绩,但是实施过程中工资专项集体合同覆盖情况不够和工资集体协商机制的运行流于形式这样的问题不容无视,所以深刻剖析我国工资集体协商制度现存问题的原因,继而给出完善路径如落实基层企业工会主席的直选、工会干部的专职化、完善工资协商的法律制度和增强劳动者的竞争能力极具现实意义。

全新的探索 深刻的感悟——全国大型骨干企业工会主席轮训班侧记

由全国总工会组织部主办、上海市总工会组织部和上海工会管理职业学院共同承办的全国大型骨干企业工会主席轮训班自2008年6月23日至6月28日在上海举办。这是全国总工会在中国劳动关系学院之外举办的首期全国大型骨干企业工会主席轮训班，也是上海工会管理职业学院首次承办此类大型培训班，来自全国各地的80余名大型骨干企业的工会主席参加了培训。

非公企业工会“维权”困境探析

非公经济在我国拥有“半壁江山”早已是不争的事实。上海现有12．4万余家企业，其中非公经济组织就超过10万余家；全市500多万产业工人，超过60％以上的产业工人在非公企业中工作。因此，以“维权为天职”的各级工会组织都把视线瞄准了非公企业，在完成非公企业工会组建之后，都把维护非公企业中员工的合法权益，作为工会工作的“重中之重”和当务之急。

当好非公企业工会主席的“秘诀”

如今，非公经济在我国经济生活中占据了越来越重要的地位。如何加强非公企业的工会组建和增强非公企业工会的活力日益成为整个工会工作的“重头戏”，而这一切很大程度上取决于工会主席的能力和魅力。浙江台州爱华股份有限公司的陶才励就是这样一位既有能力又有魅力的工会主席。全公司近干名员工个个知道陶主席的手机号码，

基层工会维权的切入点

“维权”一向被视为是工会的天职，可是，基层工会维权的切入点在哪里？如何才能真正做到科学有效地维权？由于基层工会的性质和地位决定了基层工会的维权完全不同于上级工会的维权，因此，基层工会的维权只能是深深扎根于基层，一切从基层的实际情况出发，始终坚持以职工为本，

试论我国集体协商代表权制度的构建

随着经济全球化的发展和产业结构调整的深化以及我国市场经济体制的进一步确立,集体协商制度对协调我国劳动关系和维护劳动者权益方面发挥着越来越重要的作用。然而,从1992年《工会法》确立集体协商制度以来的20多年实践来看,集体协商也暴露出来一些问题,其核心问题是集体协商代表权问题。我国集体协商代表权的现实困境集体协商代表权。

锐意创新铸辉煌

在上海工会学院迎来60周年校庆之际,作为一位曾经伴随她走过了四分之一岁月的我,整整15年辛勤耕耘在工会干部教育培训的岗位上,多少往事可以忘怀,多少记忆可以抹去,但是,"创新"两字却始终让人记忆犹新,因为这就是工会干部教育培训工作全部生命力之所在。