上海市某区区属公立医疗机构护理人员配置分析

目的了解2014、2016、2018年上海市某区区属公立医疗机构护理人员的数量、结构及变化趋势,为合理配置护理人员提供依据。方法以机构问卷调查法调查上海市某区所有区属医疗机构的护理人员数量、结构等信息,从现有统计资料收集区域社会环境信息。结果上海市某区所有区属医疗机构的护理人员数量从2014年的7158人增至2018年的7926人,年龄主要为25~34岁,有护师、主管护师职称者占比逐年平稳增加,护理人员学历以大学本科和大专为主,用工形式为合同制者占比从2014年的37.5%上升到2018年的43.0%。对标2020年全国注册护士规划目标,某区区属医疗机构注册护士缺口约为1600人。按2018年上海市每千人口注册护士3.86人计算,某区区属医疗机构的护理人员缺口约为3600人。结论上海市某区护理人员数量增加,但总量依旧不足。护理队伍结构改善,但仍需优化人员职称结构,合理配置护理人力资源,关注专科护士发展,以满足护理人员的发展需求。

重症监护室护士繁忙认知及场景的质性研究

目的探究重症监护室(intensive care unit,ICU)护士对繁忙的认知,并总结繁忙的主要发生场景,为缓解忙碌感、提高护士护理质量提供策略或建议。方法 2020年9月—2021年1月采用目的性抽样法对上海市东方医院的3个ICU科室的护士进行面对面半结构式深度访谈,运用Colaizzi资料分析的方法对访谈资料进行分析和主题提炼。结果共访谈护士10名,其中普通护士8名、护士长2名,均为女性。护士对繁忙的认知涵盖工作量爆炸式增长、时间压力大和多方信息涌入3个维度,繁忙主要场景提炼出服务患者多、患者病情重、抢救或患者不稳定、服务衔接4个主题。结论根据护士繁忙认知的3个维度,结合繁忙的主要场景,护理管理人员可以有针对性地提出相应解决办法,留住或吸引更多护士在ICU工作,并为患者提供更优质的服务。