以为民服务为宗旨 探索人事服务工作的新途径——上海市人事局转变政府职能，开展“一门式”服务

江泽民总书记指出：“我们党要始终代表中国最广大人民的根本利益，就是党的理论、路线、纲领、方针、政策和各项工作，必须坚持把人民的根本利益作为出发点和归宿。”根据江总书记的讲话精神，在市委、市政府的领导和人事部的指导下，市人事局十分重视人事工作为经济和社会发展服务，

上海市人民政府批转市总工会、市人事局关于评选2004—2006年度上海市劳动模范和劳模集体工作意见的通知

(二○○六年十二月十九日)沪府发[2006]51号各区、县人民政府,市政府各委、办、局:市总工会、市人事局《关于评选2004—2006年度上海市劳动模范和劳模集体工作的意见》已经市政府同意,现转发给你们,请认真按照执行。关于评选2004—2006年度上海市劳动模范和劳模集体工作的意见近年来,在市委、市政府的领导下,全市广大干部职工以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,认真贯彻党的路线方针政策,求真务实,开拓进取,爱岗敬业,无私奉献,在各自岗位上取得了一定成绩,涌现出一大批先进典型。为树立榜样,弘扬正气,根据市政府每三年评选一次上海市劳动模范和劳模集体的规定。

上海市人民政府办公厅转发市监察委等十部门关于本市清理评比达标表彰活动实施意见的通知

(二○○七年二月十五日)沪府办发[2007]5号各区、县人民政府,市政府各委、办、局:市监察委、市纠风办、市编办、市发展改革委、市减负办、市民政局、市财政局、市人事局、市国资委、市政府法制办《关于本市清理评比达标表彰活动的实施意见》已经市政府同意,现转发给你们,请认真按照执行。

上海企业人事制度改革的实践

上海既是我国的工业发达城市,又是各类人才集中的城市。据1990年末统计,上海现有全民所有制企业7764个,其中中央在沪企业578个,地方企业7186个。这些企业中的国家干部632160人,其中专业技术干部454585人,管理干部177575人。如何进一步发挥企业专业技术人员和管理人员的工作积极性、创造性,这是各级干部人事部门所面临的一个重大课题。

上海企业人事制度改革的实践

上海既是我国的工业发达城市，又是各类人才集中的城市。据1990年末统计，上海现有全民所有制企业7764个，其中中央在沪企业578个，地方企业7186个。

构筑上海人才资源高地的目标和政策措施

要把上海建成与“一个龙头、三个中心”的地位与功能相匹配的人才开发基地,就必须通过改革,以构筑“人才高地”为重点,进行整体性人才资源开发。《构筑上海人才资源高地的目标和政策措施》一文,对构筑上海人才资源高地的指导思想、目标,以及实现这一目标而要采取的政策措施作了描述和分析。

上海人才资源发展希望与挑战并存

人才资源的发展受多种因素的制约,但最主要是由经济发展的规模、水平和经济结构、产业结构调整的要求所决定的.从对1998年上海人才资源发展过程分析,人才资源的质与量稳步提高,供求结构性矛盾上升为整体性人才资源开发的主要“瓶颈”,希望与挑战并存.

构筑上海经营者市场的若干思考

构筑企业经营者市场的目的,就是要实现企业经营者由行政配置向市场配置的战略转移。《构筑上海经营者市场的若干思考》一文,介绍了构筑上海经营者市场的目标和思路,以及在实现这一战略转移过程中要遇到的若干问题。

上海继续工程教育的回顾与展望

时代的钟声已叩响21世纪大门。我们正面临着新世纪的严峻挑战,知识经济扑面而来,世界各国的综合国力及人才竞争更趋激烈,而人才竞争要靠教育来支撑。为保证我国社会主义现代化建设事业的蓬勃发展,实施科教兴国和可持续发展战略;提高人才队伍整体素质越来越受到人们的高度重视,大力发展继续教育,已成为一项十分紧迫而事关大局的重要问题。回顾改革开放二十年来的历程,总结过去,成绩喜人,展望未来,任重道远。 上海继续工程教育的历史回顾 继续教育,是现代社会为迎接新技术革命挑战的一种发展最快、最活跃的新兴教育形式;是人才资源开发的基本手段,也是人才资本增值、重组和知识传播的最重要、最快捷的途径。继续教育,目的是使专业技术人员(含管理人员)的知识。

按照规范化法制化的要求 加快培育上海的人才市场

近几年，上海已经或正在成功地组织包括人才市场在内的各类要素市场，并按照国际惯例进行规范化建设，这对充分发挥上海这个特大型国际城市的综合功能，全方位开展商品、资金、技术、人才、信息的流动和组合，为全国经济发展服务，并提高上海参与国际经济竞争的综合能力，具有重大意义。

上海非公经济组织人才资源现状与发展

为适应经济和社会发展的需要,准确及时、全面系统地反映上海非公经济组织人才资源现状、发展趋势对人才的需求情况,提高人才人事工作为上海经济和社会发展服务的水平,上海市人事局对全市非公经济组织人才资源状况进行了统计调查,力求客观地反映上海非公经济组织人才资源的现状及发展趋势,为人事工作服务于全社会提供参考和依据.一。

上海人才资源开发不断取得新进展

1997年,本市各级人事部门认真学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和人事人才理论,紧紧围绕经济建设中心,加大人事工作两个调整力度,在为上海经济社会发展提供人才保障,努力构筑社会人才资源高地的过程中,不断取得新的进展.一、人才资源总量平稳增长,与经济发展保持适当比例.1997年末,上海各级机关、国有事业企业单位具有中专以上学历的人员为16.28万人,国有事业企业单位在专业技术岗位上工作的各类专业技术人员为77.83万人,其他各种经济组织具有中专以上学历和各类专业技术人员为30.49万人,离退休各类专业技术人员为22.4万人.全社会人才总量已超过147万人,比上年增长4.26%.

上海市科技人力资源开发由计划走向市场

科技人力资源配置方式是人力资源开发的一个重要方面。我国的经济体制正在经历一场由产品经济向计划指导下的商品经济过渡的伟大变革，它要求科技人力资源的配置方式也作出相应的变革，以适应商品经济运行的要求。

上海市企业效绩评价师特许资格制度暂行规定

第一条为加强对本市从事企业效绩评价工作的专业技术人员的管理,保证企业效绩评价质量,根据财政部等五部委《关于印发〈企业效绩评价操作细则(修订)〉的通知》(财统[2002]5号)及职业资格证书制度的有关文件精神,制定本规定。第二条本市对企业效绩评价关键岗位的专业技术人员实行特许资格制度,纳入上海市专业技术人员职业资格制度统一管理。第三条本规定所称上海市企业效绩评价师(以下简称评价师),是指通过考试取得《上海市企业效绩评价师资格证书》,经登记后,从事企业效绩评价业务工作的专业技术人员。

色塔人格测验试用研究

用色塔人格测验对中国７２２名５—８０岁正常者及１５１名患有精神病、违法犯罪等异常者进行了测试，建立了中国常模。与日本版比较，增加了成人组的资料。研究表明，中国版色塔人格测验具有较高的信度和效度。该测验稍加修改即可在中国正式使用。

支持老年照顾者 应对高龄化社会的老年照护挑战

居家养老是现在也是未来我国养老模式的主流,是老年人及其家属最愿意接受的养老方式,而居家养老模式的有效运转有赖于城市社区为老服务体系的支撑。随着人口老龄化和高龄化的发展,家庭中需要照顾和护理的老年人口将大量增加,而我国独生子女政策的一个后果就是家庭照顾者缺少,老年照顾和护理需求的增加和服务提供者的减少之间矛盾越来越突出。上海是我国最早进入人口老龄化和高龄化阶段的城市,以上海为例,分析了人口老龄化和高龄化过程中老年照护的需求发展趋势,以及提供老年照护者的现状和存在的困难,最后提出了构建社区援助网络,支持老年照顾者,应对高龄化社会挑战的一些对策建议。