人才政策法规体系建设探析

结合实施人才战略立法框架课题研究,本文对2003年城市综合实力列前的上海、北京、广州、深圳、天津、杭州、南京、武汉、成都、沈阳等10个城市(以下简称10城市)的人才政策法规进行有机梳理,并在对人才政策法规体系建设的发展趋势、存在问题方面作出基本判断。提出对人才工作制度化的启示。

区域人才环境竞争力刍议

人才环境竞争力是一个多维的、分层面的、互为关联的社会系统工程,提升区域人才环境竞争力,吸引高素质人才、吸引高素质员工是各级管理者面临的头等挑战,本文从扩展差异性、强化不可替代性,致力人本再造,强化环境友好意识拓展人文环境友好界面三个层面进行分析,提出提升区域人才竞争力的合理建议。

事业单位人员聘用制度功能缺陷与补缺的现实选择

实行人员聘用、职务聘任、岗位管理,促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理、由行政管理向成本管理的转变,实现人才效益的最大化,这是上海地方1988年推行事业单位人员聘用制以来,十六年如一日为之奋斗的目标.截至2004年5月底,上海地方虽然已有97%以上的事业单位与95%以上原固定制职工签订了聘用合同.但从"老人"的"下"与"新人"的"出"已基本没有问题,而"老人"仍然"易进难出"的现状看,事业单位人员聘用制度的功能性缺陷仍然相当明显.

人力派遣法律关系探析

人力派遣的本质特征是引入第三方主体,实行劳动力雇佣与使用相分离.雇佣劳动关系的交叉和责任归属的模糊,直接制约着人力派遣业的发展.正因为此,明确派遣三方的主体地位及其法律关系,有效保障受派遣人的合法权益,已成为政府劳动人事部门法制建设刻不容缓的任务.