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事假正当性的判断与衡量
1
作者
周斌
《中国社会保障》
2024年第8期78-79,共2页
一般来说,员工请事假需经公司批准,如确有正当的请假事由,公司应当批准;在某些情况下,即便员工在履行请假手续上存在瑕疵,公司也不能随意认定其旷工,进而解除劳动合同。但是正当事由应如何判定?只要事由正当,无论假期长短,公司都应批准...
一般来说,员工请事假需经公司批准,如确有正当的请假事由,公司应当批准;在某些情况下,即便员工在履行请假手续上存在瑕疵,公司也不能随意认定其旷工,进而解除劳动合同。但是正当事由应如何判定?只要事由正当,无论假期长短,公司都应批准吗?本文将从请假事由、请假期限和请假手续等几个方面进行综合分析。
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关键词
解除劳动合同
正当事由
正当性
存在瑕疵
请假
认定
事假
员工
原文传递
题名
事假正当性的判断与衡量
1
作者
周斌
机构
上海市人力资源和社会保障局宣教中心
出处
《中国社会保障》
2024年第8期78-79,共2页
文摘
一般来说,员工请事假需经公司批准,如确有正当的请假事由,公司应当批准;在某些情况下,即便员工在履行请假手续上存在瑕疵,公司也不能随意认定其旷工,进而解除劳动合同。但是正当事由应如何判定?只要事由正当,无论假期长短,公司都应批准吗?本文将从请假事由、请假期限和请假手续等几个方面进行综合分析。
关键词
解除劳动合同
正当事由
正当性
存在瑕疵
请假
认定
事假
员工
分类号
D92 [政治法律—法学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
事假正当性的判断与衡量
周斌
《中国社会保障》
2024
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