上海出台加强新时代高技能人才队伍建设实施意见

近日,上海市人力资源社会保障局等23部门联合印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》(以下简称《实施意见》),围绕高技能人才培养使用、评价激励、保障服务等环节,健全完善体制机制,优化相关政策措施,加强高技能人才队伍建设,增强培育新动能,壮大发展新赛道。

搭台赋能 协同服务 上海推动人力资源服务业高质量发展

2024年1月12日,上海市举办首届人力资源服务洽谈大会,以“汇聚英才·激发动能”为主题,搭建人力资源服务领域交流展示、供需对接平台,全力推动上海市及长三角地区人力资源服务能级提升,更好服务实体经济、促进高质量充分就业、强化高水平人才支撑。

上海多措并举促进人力资源服务产业集聚

近年来,上海市深入贯彻党中央、国务院决策部署,统筹谋划完善人力资源服务产业布局,多措并举促进人力资源服务产业集聚,优化服务提升人力资源服务产业效益,打造行业品牌,初步形成了规模庞大、市场健全、业态完备、科技赋能、全国领先的现代化、国际化产业体系,为服务上海市高水平人才高地建设和经济社会高质量发展,提供了强有力的支撑。

上海启动第47届世界技能大赛集中考核(上海赛区)

3月19日上午,第47届世界技能大赛集中考核(上海赛区)开赛式在上海隆重举行。为积极备战2024年9月在法国里昂举办的第47届世界技能大赛,选拔确定我国第47届世界技能大赛参赛选手,2024年3月17日至25日,上海、河南和广东三个赛区依次开展集中考核工作,决出代表我国出征第47届世界技能大赛的正选选手和备选选手。

上海举办第一届人力资源服务创新发展大赛

日前,以"汇聚英才·激发动能"为主题的上海市第一届人力资源服务创新发展大赛决赛顺利举行.上海市政府副秘书长赵祝平出席决赛开幕式并启动大赛决赛活动. 本次大赛围绕聚人才促就业、国际化HR服务、数字化技术应用、成果转化及商业模式等创新维度,设初创组、成长组两个赛道.共吸引200多个项目报名,30个项目脱颖而出进入决赛.经专家、媒体代表和大众评委共同打分,最终决出一、二、三等奖共 12个.

上海发布人力资源服务业创新发展三年行动方案

近日,上海市人力资源社会保障局联合上海市发展改革委、上海市经信委、上海市商务委、上海市财政局、上海市市场监管局共同印发了《上海市人力资源服务业创新发展行动方案(2023一2025年)》(以下简称《行动方案》),旨在全方位促进人力资源服务产业高质量发展、高水平开放、高品质开放,着力打造布局合理、要素集聚、服务一流、协同联动的人力资源服务体系,为上海推进高质量充分就业、高品质民生、高水平人才高地建设奠定重要基础,为建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市、推进中国式现代化提供重要动力。

夯实职业能力建设工作“四梁八柱” 推动技能人才培养事业高质量发展

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。近年来,上海市人力资源社会保障局深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记对技能人才工作的重要指示批示精神,认真落实市委、市政府决策部署,立足上海城市功能定位,结合上海工作探索实践,对标世界技能发展趋势和最高水平,努力构建具有上海特色的职业技能培训评价制度体系,不断夯实职业能力建设工作“四梁(重点任务)八柱(具体措施)”。

医保支付方式改革的上海路径

医改的不断深化对完善医保支付方式提出日益迫切的要求。上海在基本医保制度建立之初就确立了健全制度体系、完善综合管理并重的工作原则。在完善综合管理方面,紧紧抓住医保支付方式改革和机制完善这一核心,积极探索、稳妥推进,取得了阶段性成果。

上海人力资源服务机构受新冠肺炎疫情影响经营现状及发展举措研究

新冠肺炎疫情对上海经济社会发展带来了严峻考验,给人力资源服务业各类市场主体的经营活动造成了一定的影响和冲击.为更好地了解各经营性人力资源服务机构的经营现状,及时掌握生存经营发展中的困难,研究制定更有针对性的人力资源服务业复工复产扶持政策,上海市人力资源社会保障局会同上海人才服务行业协会对经营性人力资源服务机构受新冠肺炎疫情影响情况开展问卷调查.现将有关情况统计分析如下.

上海聚焦急需紧缺人才构建技能人才培养工作格局

上海市委、市政府将“新增培养高级工及以上技能人才4.5万人次”作为为民办实事项目,以人才供给侧结构性改革作为突破口,着力培养大批符合就业导向、契合产业发展的高技能人才,不断优化人力资源配置,为推动上海经济高质量发展、实现更高质量充分就业提供基础保障。截至2024年7月底,上海市已新增培养高级工及以上技能人才2.34万人次,高技能人才新增数量占各等级技能人才新增总量的比重提高到36.0%。

医保信息化人本内涵的三个要义

在医疗保险信息化设计和建设中体现人本内涵要始终把握三大要义:用高适应性扩大使用面,提高使用率;用高可用性确保使用效率,惠及使用者;用高连续性确保高适应性和高可用性。

发挥社团组织作用开展征订

在实际工作中，我们利用学（协）会在各自领域的号召力和资源优势，结合国家医改、基本药物制度等与定点医药机构密切相关的制度，针对本市医保改革、医药机构监督管理等热点问题，加大杂志的宣传力度，充分发动各医疗机构等单位订阅杂志。其中，市卫生工作者协会负责落实各级定点医疗机构的征订工作；

促劳资和谐 为世博加分

近年来,上海市结合当地实际,认真开展创建和谐劳动关系各项工作,积极维护劳动者的合法权益,促进全市劳动关系和谐稳定,为世博会成功举办,为促进上海社会和谐做出不懈努力。

建“桥”拆“桥”时 敢为人先处

20世纪90年代,上海经历了一次产业结构的大调整和城市功能的大转换,其间产生了高达100万名下岗职工。一个城市在短时间内突然有那么多人失去就业岗位,压力可想而知。为了妥善化解这一矛盾,上海探索建立再就业服务中心,拉开再就业工程的序幕。这个中心建在行业,人们把它称作一座“桥”。经过几年努力,100万名下岗职工通过这座桥实现了大转移。当时我作为上海市劳动保障局就业处处长,亲历了再就业工程实施的全过程,参加了无数个会,熬了无数个夜,起草了无数个文件,抚今追昔,感慨万千。“桥”是怎么建成的上海市国有企业集中,市场经济改革起步较早,在市场经济大潮的冲击下,国有企业固有的人浮于事、效率低下的弊端日益显现,矛盾日益尖锐。到了20世纪90年代初期,以纺织行业“砸锭”为标志,上海进入了产业结构大规模调整的攻坚期,伴随的是成批职工下岗,形势严峻。实施多年的“企业内部下岗分流”的办法已穷途末路,必须寻找一条新的解决之道。

灵活公务员选用机制

近年来,上海市以公务员选调制度去推动,以职位聘任制为抓手,建立了面向基层的遴选交流机制和灵活高效的选人用人机制,积极推动公务员管理机制创新。

标准引领 监管规范 上海采取组合模式营造和谐有序网络招聘环境

多年来,上海采取"标准引领+监管规范"的组合模式营造诚实守信、公平竞争、有序发展的招聘市场环境.通过搭建多元化网络招聘平台,组织开展系列云招聘活动,积极为高校毕业生等重点群体提供高质量的就业岗位,为重点企业等对接优质人力资源,取得明显成效.

探索新时期劳动争议处理运行机制——《劳动争议调解仲裁法》实施一周年专家谈

2008年5月1日开始实施的《劳动争议调解仲裁法》,对制度设计进行了改革和创新,在探索新时期调解仲裁运行机制上迈出了极为关键的一步。《劳动争议调解仲裁法》的颁布施行和国务院大部制改革,推动了新时期劳动人事争议处理制度朝着法律适用统一、办案机构统一、办案规则统一的方向发展。新组建的人力资源和社会保障部为贯彻实施该法,已经制定并实施了《劳动人事争议仲裁办案规则》,并且正在抓紧制定《劳动人事争议仲裁组织规则》。各地仲裁、司法部门也在不断地总结经验,采取积极措施,贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》。上海、广东、江苏等地已经针对一些具体的操作问题出台了指导意见和办法。应该说,一年以来,《劳动争议调解仲裁法》得到了稳妥的贯彻实施,对有效化解劳动争议,促进劳动关系和谐稳定发挥了重要作用。当然,在实践中仍然存在一些问题有待明确,比如,仲裁机构和队伍的建设、仲裁和诉讼的衔接、多层次争议化解体系的建设,等等。在该法实施一周年之际,本刊邀请仲裁员、法官、专家学者对有关问题进行了深入的讨论。

专家谈:《工伤保险条例》修订难点问题

7月24日,国务院法制办公室公布了《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》),征求社会各界意见,得到了社会各界热烈反响,形成了媒体和舆论关注的热点和焦点。目前,修正案内容正在根据各界意见做进一步研究、修改。《中国劳动》杂志社邀请来自工伤保险制度理论研究和工作实践一线的几位嘉宾,就《工伤保险条例》修订案的有关问题进行探讨,希望他们的观点和建议能对进一步完善这一法规有所裨益。

《劳动合同法》影响用工成本实证测算

《劳动合同法》通过对用人单位义务的设置、法律责任的强化将会影响用工成本的总量和结构。但以上海实证表明,规范执行《劳动合同法》将导致用工成本增加仅为3%～8%,仅相当于增加0.41%的总成本,仅相当于降低0.23%的利润。这些用工成本的调整不仅有必要,而且有空间。而缓解当前企业面临压力,改善用工成本结构的关键在于调整社会保险缴费费率。

从企业用工成本变化看《劳动合同法》的影响

《劳动合同法》对企业经营、埘企业人工成本影响的争论早在该法起草过程中就已存在。《劳动合同法》正式实施之后，仍然存有多种观点和争论。那么，《劳动合同法》究竟在实践中对企业人工成本带来了怎样的影响，本文以上海市人工成本抽样调查的人工成本数据。特别是2007年与2008年人工成本对比的分析，试图从一个侧面反映这一问题。