息讼止争 快捷维权——上海市推行劳动争议“一裁终局”制度工作纪实

自2008年《调解仲裁法》实施以来,上海市认真贯彻执行"一裁终局"制度,积极采取各种措施,加强裁审衔接,逐步提升终局裁决力度,使其方便、快捷维护劳动者基本权益的作用得到充分发挥。"一裁终局"下维权快"谢谢,谢谢你们!没想到这么快就拿到了血汗钱,这下总算可以安安心心回家过年了!"拿到被拖欠工资的农民工们不停地向承办案件的上海市普陀区劳动人事争议仲裁院的仲裁员小胡表达谢意。"不客气,这是我们的职责所在,年底车票不好买,赶紧回家过节吧!"事情发生在2013年春节前夕。

上海:锚定四个方向 持续推动人力资源服务业创新发展

人力资源服务业是实施人才强国战略和就业优先战略的重要载体,对于更好发挥人力资源优势、促进市场化就业、服务经济社会发展具有重要意义。多年来,上海充分发挥先行试点优势,坚持走人力资源服务业市场化、国际化、可持续发展之路,着力打造行业品牌,初步形成了规模庞大、市场健全、业态完备、科技赋能、全国领先的现代化、国际化产业体系,为服务上海高水平人才高地建设和经济社会高质量发展,提供了强有力的支撑。截至2022年,上海人力资源服务机构已达3609家、从业人员6.83万人,产业营收4719.31亿元,产业规模多年稳居全国首位。

上海市“一匠难求”已成新常态

求职者对于通过人力资源市场寻找工作是否具有充足的信心,是衡量社会就业质量、就业环境和就业充分程度的重要指标之一。近期上海市人社局就业促进中心发布《乐业报告》系列之《上海市居民求职信心调查报告（2016）》,该调查报告按照随机抽样的原则在全市16个区、80个居（村）委会,选取了4000户本市居民家庭,以样本家庭中16周岁以上、在本市居住的求职者为调查对象,

“互联网+”助力上海市公共就业服务提质增效

在创新创业力量的推动下,“互联网＋”与各传统领域不断深度融合、重构,迸发出无限潜能,社会经济的运行方式和人们的日常生活都因此而发生着深刻的变革。上海市顺应潮流、主动作为,坚持需求导向、问题导向和发展导向,按照“以人为本、智能高效、协同共享、安全有序”的理念,积极推进“互联网＋公共就业服务”新模式建设,把互联网的创新成果与公共就业服务深度融合,着力加强公共就业服务体系建设,拓展服务内容、

上海:深入推进“数字人社”建设

以互联网信息系统为基础、线上线下功能多样且交融如一的新模式、新业态,在实践中往往展现出1+1>2的聚合效应。这已成为新时代经济社会发展的重要特征之一。上海市人社局敏锐感知趋势变化,紧贴时代发展脉搏,积极推进人社公共服务从简单信息化向线上线下紧密融合互联的深度信息化"数字人社"演进。

上海:全面提升公共就业服务效能

习近平总书记在党的二十大报告中指出,高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。这是在深入分析我国新的历史条件和阶段、全面认识和把握我国现代化建设实践历程以及各国现代化建设一般规律的基础上,作出的一个具有全局性、长远性和战略性意义的重大判断。

上海:多措并举治欠薪 千方百计促和谐

2022年,上海市人社局以党的二十大精神为指引,秉持人民至上发展理念,切实贯彻落实党中央、国务院以及市委、市政府决策部署,聚焦欠薪治理这一工作主线,掌握主动权、打好主动仗,取得显著成效。全年上海劳动关系始终保持和谐稳定,在国务院保障农民工工资支付工作考核中位居前列。

上海人力资源服务业在不断改革中兼修内外

近年来,上海市人力资源服务业通过改革开放、不断创新,创建了良好的产业发展生态。到目前,上海全市持《人力资源服务许可证》的人力资源服务机构已经超过1200家。其中,国有机构80多家,外资和台港澳机构近80家,民营机构1000家左右,另外还有一些持证的公共人才服务机构。从业人员4万余人。

上海启动长期护理保险试点

上海市政府制定发布《上海市长期护理保险试点办法》,自2017年1月起,在徐汇、普陀、金山3个区先行开展长期护理保险试点工作;在加快培育护理需求评估队伍和护理服务队伍的基础上,择机再扩大到全市。有关统一需求评估申请、服务内容、报销待遇、定点护理服务机构等相关信息,

上海:全力战“疫”保稳定促和谐

面对新冠肺炎疫情的暴发,上海调解仲裁系统迅速响应、积极行动、主动作为,全力战"疫",在保稳定促和谐之路上,砥砺前行、勇往直前。坚实基础以效能建设成果作为战"疫"保障疫情期间,上海未发生影响和谐稳定的重大劳动关系矛盾,总体情况平稳可控,这与多年来的劳动人事争议处理效能建设成果密不可分。

助“宅男宅女”重燃梦想——上海实施“启航”计划助失业青年走出“三重门”

家住上海市陆家嘴街道崂二居委的青年王健2011年毕业于上海大学，学的是计算机应用技术。毕业后，他一直想找份专业对口的工作，可惜没有实践经验，几经面试，屡屡失败。眼见同学一个个走上工作岗位，心中难免有些失望沮丧。就业援助员顾佳云了解到他的情况后对他进行了多次职业指导，推荐他参加了多家企业的面试，鼓励他先从基层工作做起，积累工作经验。在家人与援助员的帮助下，王健成为招商银行信用卡中心的一名金融业务员。王健认为招商银行虽然薪水不错，但仍无法实现成为IT工程师的职业梦想。他想辞职的念头引起了家人的反对……原本平静、和谐的家庭出现了诸多争论。

上海:更高质量就业创造美好生活

100年前,中国共产党第一次全国代表大会在上海召开。为了寻求救国救民之路,中国共产党人以此为初心始发地,铸就百年荣光。这里诞生了中国第一批产业工人。这里拥有完备的工业体系、成熟的产业工人大军。新中国成立后,众多国企和新建的工人新村,呵护了产业工人,勇于创新的工匠精神融入城市风貌。就业是最大的民生,也是经济社会稳定发展的重要支撑。我国经济进入了高质量发展阶段,只有提升就业质量才能更好地促进高质量发展。

上海 掀起全民技能热潮

为全面落实职业技能提升行动,进一步推动大规模职业技能培训,2019年11月25日至12月1日,上海在全市范围内开展了"职业技能提升行动服务周"活动。全市16区结合区域特点和实际需要,面向各类人群及单位,开展了50余场特色活动,为市民和单位派送了一大波职业技能培训政策和服务大礼包。

勇于创新 突显佳绩

编者怀着兴奋的心情向大家推荐来自上海市、江苏省镇江市、陕西省宝鸡市的管理、制度和政策创新的新鲜经验。 如何加强医保基金监管，确保医保基金的安全，始终是基金管理者必须直面并认真对待的重大课题。上海市通过打遣专业化监管队伍、完善规章制度、多部门联合执法、完善信息系统，为做好医保基金监管工作提供组织保障、制度保障、机制保障和技术保障的经验，值得各地借鉴。

现代化视角下的公务员队伍建设

我国现代意义上的公务员制度建立,始于国务院发布的《国家公务员暂行条例》。在二十多年的创新发展中,对推进中国特色社会主义现代化建设发挥了十分重要的作用。但是,随着社会发展,公务员群体在大步迈向治理能力现代化的征途中,一些新问题也随之产生,亟须引起警觉和注意。公务员适度合理流动问题改革开放以来,在推动公务员多岗位、多层次、多领域流动方面,国家进行了诸多积极探索,然而直到现在,"一岗定终身"的现象仍普遍存在。

第一个医保监管机构的诞生

任何一项社会经济制度的建立和运行、一项事业的发展,都离不开监管。医疗保险作为世界难题,加强监管更加重要。上海市见事早,决策果断,行动快,与医保改革同步,率先建立医保监管机构,不断完善监管体系。可以说,上海市医保监管体系随着医保改革的启动实施应运而生。

订刊与读刊用刊结合起来

医保、医疗、医药（简称“三医”），是医药卫生这个大体系中的三个要素，只有“三医”联动起来，医药大体系才能协调发展，健康发展，造福于健康事业，服务于民生大计。

新规更惠民生

《社会保险法》实施以来，上海市在积极贯彻落实新法的同时，结合本地区实际，作了更详尽、更具体、更有操作性的补充规定，其中的三大亮点，深入民心，惠及民生，收到很好的社会反响。

社保信息化发展纵横谈

社保的信息化伴随着社保事业的发展而发展。信息化建设支撑了社保事业发展，在社保事业发展过程中也获得了发展的动力。

上海:精准扶贫攻略

上海市细化5项社会保险的扶贫“攻略”，实现精准扶贫。城乡居民养老保险扶贫工作的重点是减轻贫困人员的参保缴费负担。对参加城乡届保的低保对象、特困人员等城乡贫困人员，上海市各区政府为其代缴部分最低标准500元的养老保险费，个人仅需承担55元，其余445元由区财政承担。