职业人群工作时间、心理健康状况与失眠的关系

目的探究上海市职业人群工作时间、心理健康状况与失眠的关系。方法采用方便抽样的方法，在上海市抽取24家用人单位，再从用人单位中抽取2000名职工进行自编问卷调查。采用WHO-5身心健康指标检测心理健康状况、Nakata失眠状况问卷检测失眠状况。同时调查人口学特征、每周平均工作时间、职业紧张情况、行为危险因素及慢性病患病情况等。结果将心理健康状况与工作时间的交互作用纳入分析模型发现，当心理健康状况较差，合并平均每周工作〉40h患有失眠的危险性最大，相对心理状况较好并且每周工作≤40h的OR为2．80（95％CI：1．98～3．97），而当心理健康状况较好，平均每周工作时间〉40h表现为与失眠无统计学意义，相对心理健康状况较好并且每周工作≤40h的0R值为0．77（95％CI：0．56～1．08）。结论工作时间与睡眠的关系可能受心理健康状况的影响，在心理健康状况不良的情况下，超时工作成为失眠的危险因素，在心理健康状况良好的情况下，超时工作与失眠无统计学关系。

工作场所健康文化和组织健康量表的修订及评价

目的 修订工作场所健康文化和组织健康量表并对其进行信效度评价.方法 在参考国外有关量表的基础上,结合实际情况,增加了7个条目.采用方便抽样的方法,在上海市选取12家企事业单位进行问卷调查,共调查976人;采用同质性信度、重测信度和分半信度进行信度评价,采用结构效度进行效度评价.结果 调查结果显示,问卷回收有效率92.6％.工作场所健康文化量表保留了20个条目,分为个体健康文化、直接领导不良健康行为、直接领导的不利健康影响、直接领导的有利健康影响以及单位整体健康文化等5个维度;组织健康量表保留了9个条目,仅有一个维度.信度方面,工作场所健康文化量表各维度的Cronbach’ α系数为0.724～0.908;除直接领导不利健康影响和单位整体健康文化两个维度外,其他维度的重测信度均＞0.5;分半信度方面,除直接领导的不利健康影响维度外,其他维度的分半信度均＞0.7.组织健康量表的信度较好,Cronbach＇α系数为0.893,重测信度为0.554,分半信度为0.855.效度方面,两个量表的内容效度较好.因子分析结果表明,两个量表的结构效度较好,累积方差贡献率分别为69.051％和56.224％.结论 该量表具有较好的信度和效度,具有一定的实际应用价值,可通过实际应用进一步改善.