反思利益相关者理论的合理性研究

通过对利益相关者理论的理论基础、可行性以及利益相关者参与公司治理的特殊性与实践经验3个方面的分析,对利益相关者理论的合理性提出质疑。在此分析的基础上,评价了利益相关者理论,认为指导我国公司治理结构的理论基础应采取以市场价值理念为基本思想的契约理论。

劳动争议管辖问题的若干探讨

劳动争议管辖问题作为劳动关系当事人进入法律救济的前提,直接涉及到劳动关系当事人权利的实现程度,对于建立和谐稳定的劳动关系具有极其重要的意义。我国现行法规对于劳动争议管辖的规定没有体现劳动关系的特殊性,尤其不利于劳动者合法权益的保护。本文对此作了初步探讨,提出了完善我国劳动争议管辖制度的若干建议。

经济补偿金的个人所得税问题刍议

我国税法规定,用人单位对劳动者有代扣代缴所得税的义务。随着人们法律意识的提高,由于用人单位代扣代缴个人所得税而发生的劳动争议时有发生,本文以一则案例对经济补偿金的个人所得税问题作了初步探讨,并提出了相应建议。

员工股份期权争议的若干法律探讨

股份期权制度作为一种员工激励制度,在我国一些企业已开始实行,但在实践中发生了一些争议。本文以一则实际发生的案件为例,对股份期权的法律性质、其争议的属性、离职员工的期权处理等问题进行了初步探讨。

劳动者的病假如何认定

案例 黎先生于1994年11月5日进入上海某外资银行工作，双方签订的最后一份劳动合同的期限为2001年7月2日至2004年7月1日。2004年5月31日，银行通知黎先生劳动合同将于2004年7月1日到期终止．不再续签。同日，黎先生向银行递交了由上海A医院出具的休假两周的病情证明单．后黎先生又连续向该银行提交了由上海B医院、C医院出具的期限不等的病情证明单。该银行于2004年6月2日、7月12日、7月26日、7月28日、8月2日连续发函给黎先生称，根据该银行制定的《职员就业规则》，黎先生应到指定医院接受治疗．并表示对其他医院的病情证明单一律不予认可。黎先生回函称，其有就医自由，银行无权指定医院就诊。

劳动关系缔结中录用通知书的法律效力

劳动合同的缔结对于劳动者合法权益的保护具有极其重要的意义,我国现行法规对于劳动合同的缔结过程并没有法律上的规定,不利于保护劳动者的合法权益。本文以录用通知书为例,针对劳动关系缔结过程存在的若干问题进行探讨,并提出完善我国劳动合同缔结过程的若干建议。

辞职员工年终奖刍议

辞职员工的年终奖问题是劳动者关心的一个问题,如果用人单位处理不好,有可能引发劳动争议。在我国,关于辞职员工的年终奖发放问题有很多不同的观点,本文以两则案件为例并结合2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》,对这一问题作了初步的探讨,并为用人单位防范法律风险提出建议。