企业合规管理的中国式解读

合规是企业生存和持续发展的基石。研究中国企业的合规管理,重心应当落脚在国有企业而不是一般商事企业。相较于一般商事企业,国有企业在合规管理的目标、对象、内容和机制等方面具有鲜明特色。合规管理不宜单兵作战、单独推进,应当与法务管理、内部控制和风险管理等管理职能整合、协同推进,但是整合方式要在对合规管理与法务管理、与内部控制、与风险管理以及内部控制与风险管理的关系进行科学梳理的基础上。整合不是消除四个管理职能专门化的组织分工差别,追求无差异、一体化的“五个一”和“六个一”。从实践看,整合有组织整合、流程整合和机制整合三种方式。但是,即使合规管理与其他几项相关管理职能整合成大合规风控体系,如果还是局限在企业内部而不突破企业的边界,则合规管理的效果依然有限,因为国有企业内部在风险、合规等方面的控制力弱。面对国有企业“内弱外强”的控制权配置格局,需要在研究合规管理问题时,关注整合企业内部和外部的合规风控体系,在国有企业建立真正意义的中国式大合规风控理论。

一部理论创新与实践应用性双强的知识产权领域研究专著——《企业知识产权价值管理的机理与绩效研究》评介

知识产权直接影响企业的参与权、话语权及竞争优势,是企业价值最根本与最重要的来源途径。党的十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,我国知识产权事业发展取得显著成效,知识产权数量与质量得到极大提高。但企业知识产权经营中“有产权无价值”及“有价值无利用”的现象也一直存在。根本原因就在企业对于知识产权管理的认识没有深入到价值层面,停留于表面的管理中。张涛教授出版的《企业知识产权价值管理的机理及绩效研究》著作,系统深入地进行了企业知识产权价值管理体系的研究,是一部兼具较高理论水平与应用价值的学术成果。