关于上海政府购买公共服务招投标制度的思考

政府购买公共服务招投标的实质是引入市场竞争机制,通过招标公告邀请不特定的、或通过投标邀请书邀请特定的法人或其他组织投标承接公共服务。但是,什么性质的公共服务适合招标?招标方式的适用需要哪些前提条件?如何完善招标制度?这是需要进行理论和实践探索的。本文根据上海市的实践情况,将理论运用到实际问题的解决中去,提出了一些政策建议。

试论社会阶层的变化与党的人才工作转变

面对社会阶层构成的深刻变化,需要更深刻地理解党的执政使命。政党的先进性,就是要体现在对人才资源的科学开发和优秀人才的充分集聚上。党的人才工作必须把实施人才强国战略与社会阶层结构重组紧密结合起来,最大限度地发挥各阶层人才的作用,正确把握政党、政府、社会与市场的多元结构及其内在关系和机制,更好地为党聚人才、为国聚人才。

我国聘任制公务员管理:实践探索与推进建议

公务员聘任制具有自身的制度优势，对于公务员队伍建设、促进廉政勤政、提高工作效能，大有裨益。借鉴发达国家相关经验，我们需要探索创建一套适合我国国情的公务员聘任制，

影响干部交流的个人因素与组织回应

制约干部跨部门、跨条块、跨领域交流的根本原因在于,缺乏一个既能为交流干部提供明确事业预期,又能激励相容的干部跨部门、跨条块、跨领域交流制度体系,进一步推进干部跨部门、跨条块、跨领域交流,应当从供给侧改革角度创新干部交流制度,既要完善落实干部交流从严管理规定,又要健全实施正向激励的干部交流办法。

干部能上更须能下

党的十八大以来，江西省委原秘书长赵智勇、云南省昆明市委原书记张田欣以及江西省政协原副主席许爱民等多名领导干部受到降级处理，被新闻媒体和社会舆论视为新时期全面深化干部用人制度改革的先行先试，堪称干部能上能下的新“典范”。6月26日，中共中央政治局审议通过了《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》（以下简称《规定》），这标志着全面从严治党、从严管理干部制度化、规范化建设方面迈出了合乎党心、顺乎民意的一步，使得干部能上能下的“美好愿望”成为新时期的一个“常态”，让干部渐别有些依恋的能上不能下旧时代。