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题名非全日制研究生教育亟待规范
被引量:10
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作者
张卫刚
谢仁业
马桂敏
廖文武
李小平
杨颉
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机构
上海交通大学研究生院
上海市高等教育研究所
华东理工大学研究生院
复旦大学研究生院培养办
上海市公共行政与人力资源研究所
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出处
《学位与研究生教育》
CSSCI
北大核心
2003年第3期16-19,共4页
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文摘
本文对我国非全日制研究生教育的现状进行了分析,探讨了我国非全日制研究生教育 的定义和内涵.从完善、规范、拓展现行研究生教育体系以及构建规范的终身教育体系等方面阐述 了规范非全日制研究生教育的必要性:
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关键词
全日制研究生
非全日制
研究生教育体系
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分类号
G643
[文化科学—高等教育学]
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题名实施郊区居民素质工程加快实现农民市民化
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作者
李小平
孙仲彝
谷淑萍
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机构
上海市公共行政与人力资源研究所副研究员
上海交大农业与生物学院教授
市农委科教处
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出处
《上海农村经济》
2003年第5期8-8,共1页
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关键词
郊区居民素质工程
农民市民化
上海郊区
创业技能培训
绿色证书工程
人才培训
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分类号
F325.15
[经济管理—产业经济]
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题名OECD公职人员薪酬管理制度及其对我国的启示
被引量:3
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作者
张爽
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机构
上海市公共行政与人力资源研究所
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出处
《中国行政管理》
CSSCI
北大核心
2017年第4期144-149,共6页
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基金
上海市人民政府决策咨询课题"深化政府系统运行目标管理研究"(编号:2016-Z-15)
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文摘
2015年末,我国机关事业单位工作人员的工资制度经历一轮变革,在工资调整方案尘埃落定、限期到位的同时,制度的顶层设计和未来的发展走向仍然有待健全与引导。为了推动我国机关事业单位公职人员形成合理的收入水准及优化的内在结构,本研究通过OECD国家公职人员内部不同职级的纵向比较,公职人员与接受过高等教育的私营部门普通雇员薪酬的横向比较,在这两个维度基础上探究我国公职人员工资谱系构建的依据,初步得出不同职级公务员之间应建立合理的收入差序结构、整套薪酬体系应形成科学合理的内部结构、公务员薪资与市场工资价位间需建立恰当的对应关系、公务员工资制度理应天然地包含增长机制、推动成立多方参与和相互制衡的外部管理体系等五条建议。
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关键词
薪酬管理
纵横比较
OECD
中国
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Keywords
compensation management, vertical and horizontal comparison, OECD, China
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分类号
D630.3
[政治法律—中外政治制度]
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