基于岗位胜任力的干部绩效考评体系探索——以上海市公安局嘉定分局为例

现代人力资源管理中,岗位胜任力的理念在企业得到普遍认同和广泛应用。但由于工作的特殊性,公安机关对于民警尤其是干部队伍岗位胜任力与绩效的研究和应用相对匮乏。从实践来看,通过对干部岗位职责的梳理和细分,运用岗位胜任力理论,公安机关可以初步构建干部队伍岗位胜任力模型,继而形成胜任力下的履职绩效考评体系,这对激发公安机关干部队伍的内隐胜任力起到了一定的作用。由于研究有限,岗位胜任力的导向尚未确立,岗位职责还有待细分和评定,激励机制尚有欠缺,只有将这三方面紧密结合,岗位胜任力这一先进理念才能在公安机关得到有效应用。

全面深化公安改革背景下加强警辅队伍建设和整合的探索——以上海市公安局嘉定分局为例

警辅队伍是指由《人民警察法》等法律法规规定的,政府认可并出资保障,由公安机关直接领导、管理的安全防范组织或在公安机关协助处理外部警务活动的组织。目前,警辅队伍已成为维护社会治安不可或缺的力量。在新的形势下,我们要进一步发挥警辅队伍的工作效能,激发其潜在活力,实现警力的无增长改善。

提升警务督察工作效能的实践与思考——以上海市公安局嘉定分局为例

警务督察效能是公安机关警务督察部门督察理念、方式措施、质量效果、效率等内在形式在实施警务督察过程中的综合反映。督察理念的求新带动了督察模式的转变,督察工作任务的求变带动了督察能力和水平的提高,督察队伍作风建设的求实带动了职能作用的发挥。公安机关应准确界定职能部门的责任,各部门要有机配合、分工明确,以实战应用融合为牵引,实现信息化制导督察。

关于推进立体化社会治安防控体系建设的实践与思考——以上海市嘉定区为例

社会治安防控体系建设是一项长期性、系统性、战略性工作。在组织推进方面和人防、物防、技防建设方面,当前基层社会治安防控体系建设中还存在着一些薄弱的环节。我们应该坚持理念先行,整合各类资源,构建最有力的推进格局;坚持宣传引导,掀起人民战争,筑牢最深厚的防控基础;坚持专群结合,统筹各方力量,完善网格化人防体系;坚持分类防控,突出堵漏除患,夯实基础性物防建设;坚持软硬同步,推动共享整合,织密立体化技防网络;坚持机制创新,破解瓶颈难题,推动建设跨越式发展。

在社会管理新常态下提升人口基础信息质量的思考——以上海市嘉定区为例

实有人口服务管理作为社会管理的核心任务,事关经济社会的和谐、稳定、发展大局。人口基础信息数据的准确、动态、鲜活,对信息社会的发展具有基础性作用。当前制约和影响人口基础信息质量的因素还很多。作为社会管理的源头性、基础性工作,人口基础信息质量管理不仅仅是人口管理部门的事情,而是需要社会管理各方力量的齐心协力、共同推进。

数据警务视阈下城市治理数字化转型的路径探索——以上海市嘉定区为例

城市数字化转型是覆盖经济、生活、治理三大领域的整体性转变。警务工作是城市治理的重要一环,公安机关推进大数据智能化战略,与城市治理数字化转型关系紧密、相辅相成。对此,结合大数据智能化警务建设,探索推动城市治理数字化转型的实现路径,具有现实意义。

公安视频联网平台数据安全防护的思考与实践

在日常使用中视频数据安全问题日渐突出,着眼视频联网平台的数据安全,从终端安全、共享安全、内容安全和使用安全四个方面阐述了对视频数据安全的思考及部分实践。

基于第三磨牙根管可见度判断华东地区个体是否年满18周岁

目的研究华东地区个体下颌第三磨牙根管可见度的增龄性变化,探讨应用其判断个体是否年满18周岁的可行性。方法共收集1280例华东地区15~30周岁人群的口腔全景片,应用OLZE等提出的方法(0~34个阶段)评估所有口腔全景片中下颌第三磨牙根管可见度,对各阶段的样本年龄分布进行描述性统计分析。结果男性首次出现阶段0、1、2、3的年龄分别为16.88、19.18、21.91、25.44岁,女性分别为17.47、20.91、22.01、26.01岁。所有样本中,阶段1~3的个体年龄均超过18周岁。结论基于口腔全景片中下颌第三磨牙根管可见度判断华东地区个体是否年满18周岁的方法具有一定的可行性。

对公安机关建立“服务型”外来人口管理工作机制的思考

为了适应发展社会主义民主法制和贯彻依法治国方略的新形势,公安机关对外来人口的管理也应由“防范式”管理向“服务型”管理转变。因此,必须转变观念,强化服务意识,建立法制化、政府化、社会化和信息化的“服务型”外来人口管理工作新机制。

新形势下公安经侦部门应如何加强与其他行政执法机关的办案协作

公安经侦部门加强与其他行政执法机关的办案协作,目的是为了应对经济犯罪逐步向高科技、智能化方向发展以及跨区域流动作案日益增多的趋势。无论是从经济犯罪活动规律演变的态势看,还是从打击经济犯罪的实践需要看,与其他行政执法机关建立全方位、多层次的办案协作机制将成为必然选择。

和谐社会中的大公安教育

在构建社会主义和谐社会的背景下,公安教育培训应该重新进行定位。为此,应在对我国公安教育培训进行横向和纵向比较分析的基础上,在大公安教育的理念和机制下,在继承创新的前提下,构建出一种民警人人参与,教育资源与人力资源兼容共生,结构合理、体制健全、运筹得当,能切实促使广大公安民警提高“四个能力”的教育培训模式。

“雪亮工程”中的公安视频网安全防护体系建设

随着“雪亮工程”的不断推进,视频网在公安行业信息化领域承载的作用愈加重要.公共安全视频监控体系的发展和完善对网络本身的安全性提出了更高的要求.结合公安视频网的建设现状,分析现阶段视频网的安全建设实际需求,探讨纵深化的安全防护体系建设.

论新形势下的上海警辅队伍建设

警辅队伍在协助公安机关维护社会治安和公共秩序等方面发挥着十分重要的作用。上海各级公安机关需要积极争取地方党委政府的重视支持,积极推动警辅队伍向法治化、集约化、规范化、社会化方向发展,全面提升上海警辅队伍的整体素质和综合战斗力。

浅谈公安工作中的执行力问题

所谓执行力,就是抓落实的能力。抓执行力建设关键要抓好两个环节:一要落实责任,形成有形的压力;二要鼓舞士气,产生无形的动力。

公安道口工作的实践与思考

公安道口工作是大城市治安防控体系的重要一环,在控制犯罪、打击犯罪及反恐斗争中的地位日益突出。但在日趋严峻的治安现实条件下,公安道口工作还存在着许多困难和不足。因此,加强和改进公安道口工作,增强驾驭动态社会治安的能力,是当前社会治安形势的迫切需要。

浅论构建和谐社会中的公安文化建设

先进的公安文化对于建设和谐警营,实现警民关系的良性互动,推动公安工作为构建社会主义和谐社会服务有着重要的意义。继承传统文化、提升民警综合素质、强化舆论宣传是建设先进公安文化的有效途径。

立体化公安经侦协作机制建设探讨

近年来公安经侦合作机制建设虽然取得了显著的成效,但仍然存在一些不足之处。构建立体化公安经侦协作机制的对策主要有:建立规范化的协作衔接机制、协作监督机制、协作保障机制与协作沟通机制,打造经侦品牌,提高业务水平等。

论公安机关内非正式组织的产生、作用及引导

从组织管理的角度看,公安机关内同样存在着不同规模的非正式组织,而且,它们对正式组织的影响是不容忽视的。非正式组织对正式组织的影响既有正面的,也有负面的。因此,应仔细研究和分析公安机关内部的非正式组织并对其进行有效的引导,以发挥非正式组织对组织活动和绩效管理的积极作用。

浅谈公安队伍的压力管理

近年来,随着公安保卫任务日趋繁重,基层民警在工作中所承受的压力和负担越来越大,民警的压力问题也成为各级领导普遍关注的问题。民警的压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源三种。公安机关各级领导干部应采取积极的压力管理、压力控制等措施,适时增压或减压,从而保持适度的压力,进而调动广大民警的工作积极性、主动性和创造性,增强公安工作的后劲和活力。

“虚拟人口管控”公安实务初探

抓好虚拟人口管控工作是提高公安机关驾驭社会治安能力的客观需要。公安机关要严格贯彻"三个最大限度"原则,在战略上把握"三化",在战术上抓好"三个关键点",推动虚拟人口管控工作再上一个新台阶。