劳动合同解除，程序也应合法

《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度．用人单位可以解除其劳动合同，并无需支付经济补偿金。严重违反规章制度．是企业解除劳动合同的实体要求，但企业在行使解除权时不仅仅需要符合实体要件．程序要件也是必不可少的环节．否则就有可能陷入违法解除的窘境。

用人单位对奖励费能设置条件吗？

奖励费．是用人单位对劳动者付出辛勤劳动，取得成绩的一种肯定。然而一般情况下．用人单位对奖励费总会设置一定的条件，因此当劳动者离职时，奖励费又成为了劳动者与用人单位争议的焦点之一。

浅谈最低工资标准

每年的3、4月份，企业和劳动者最关心的问题之一便是最低工资标准的调整。最低工资年年涨．每涨一次更是几家欢乐几家愁。最低工资标准到底包含了什么，在遵守最低工资标准时应当注意些什么？笔者对此做一次粗浅的解析．