工伤申请“敦促期”内单位垫付医疗费性质之辩

按照《工伤保险条例》第十七条第一款的规定：用人单位应在工伤职工发生事故伤害之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,遇有特殊情况,经报社保行政部门同意,用人单位该申请时限可以适当延长。对此申请时限,可称其为用人单位提交工伤认定申请＂敦促期＂。

下班后参加同事聚餐受伤 能否认定工伤?

基本案情案例一2020年12月11日17时下班后,某国企财务部员工甲参加财务主管乙召集的聚餐:财务部4人(1人值班)、1名市场部职员(原财务部实习、私交好)参与。20时许,聚餐结束,甲返家途中受到交通事故伤害。甲、乙以餐馆开具用人单位名义的餐费发票为由(未报销),主张甲系参加公司组织的聚餐活动受伤。

“途中工伤”主要责任认定标准探究

一、问题提出2015年9月17日,刘某向人社局提出申请,要求将其于2014年11月27日上班途中发生的交通事故伤害（右胫骨骨折）认定为工伤。经调查核实,刘某与甲公司签订劳动合同,系其职工，其居所与工作地距离8公里,2014年11月27日6时许刘某自居所驾驶电动自行车出发上班,途中行驶至2公里处村级道路时发生交通事故,导致其受伤，被诊断为右胫骨（上段粉碎性）骨折。刘某当场报警，所在地派出所调查并出具道路外交通事故证明：事发地村级道路为丙和丁村共管,事发道路上设置有两个用于限宽的水泥墩,该水泥墩占用道路,影响交通安全,且安全警示标识设置不规范。

在停工留薪期内用人单位单方解除与工伤职工的劳动关系是否有效

用人单位与工伤职工违法解除劳动合同是指用人单位违反《劳动合同法》第42条之规定．与在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失、部分丧失劳动能力的劳动者．依照该法第40条、第41条规定解除劳动合同．或者依该法第39条等相关内容解除劳动合同但被裁判无效的情形。应该说，在停工留薪期内．关于用人单位未取得劳动者同意、单方解除与工伤职工的劳动合同行为无效的判断是清晰的。

女职工孕期不知情，散销协商解除行为应否支持

2010年2月，苏晓晓经入介绍进入东海某网络公司担任人事总监，月薪2万元，劳动合同约定服务期限5年。2011年1月，公司老板对其的工作表现不甚满意，决定由林副总出面与其协商解除劳动合同。

意外事故加重旧疾算作疾病还是伤害

职工刘某与上海某通风设备有限公司自2008年4月至2011年7月存在劳动关系．工作岗位为电机装备。2011年4月，刘某坐在工作椅上来回滑动工作时不慎摔下，后被送至医院治疗，诊断为：腰部外伤，腰椎侧弯、畸形伴腰椎间盘突出症．腰5椎弓裂。2011年7月，刘某向区人社局申请工伤认定。认定过程中，用人单位认可刘某腰部外伤为工作原因导致的伤害．其他诊断结论则认为系其自身疾病。

提交工伤申请“敦促期”内单位垫付医疗费性质之辩

按照《工伤保险条例》第17条第4款的规定．用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请．在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担．用人单位应在工伤职工发生事故伤害之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请．遇有特殊情况．经报社会保险行政部门同意．用人单位该申请时限可以适当延长。

上下班途中单车事故的“非主责”举证责任由谁承担

案情介绍2020年5月17日,曹某在上班途中驾驶电动自行车行驶至太平公路7035弄时摔倒受伤。曹某申请认定工伤。某派出所(有处理交通事故职能)于2020年6月7日出具《事故证明》:2020年5月17日20时许,在太平公路健田路段,被案外第三方驾驶机动车撞击,发生交通事故,致曹某受伤;后该案外第三方驾车逃逸,逃逸方承担全责。人社部门根据这一证明,决定认定为工伤。

休息时间在公司身亡 能否认定工伤

案情简介:上海某餐饮有限公司职工洪某,在用人单位运营的某图书馆读者餐厅担任后厨主管。工作时间为9~14时、16~19时。企业管理规章制度明确,14~16时为后厨主管休息和自由活动时间(以下简称自由休息时间)。职工午、晚餐均在工作时间和餐厅内由公司安排用餐。

外出工作被犬咬工伤如何认定

案情简介 阿牛是东海某物业公司的一名水电维修工。2012年7月14日，该公司接到社区居民老张的报修电话后，便派阿牛上门维修其厨房内的水阀。阿牛到场后，由于需要返身走到门边去取器材，

公司团建CS中被推倒受伤能否算作工伤

案情简介:周某系甲生物科技公司职工。2021年5月6日-7日,甲公司组织内设部门11名工作人员开展月度工作培训会议。4月29日,该公司市场部通过邮件通知参会的10人:5月7日会议之后,我们给大家准备了一场“突破自我,熔炼团队”真人CS风暴PK赛。5月6日,邮件告知增加2人(另有市场部工作人员),共14人参加。两封邮件均抄送公司国内负责人欧阳某。