浅谈大数据背景下基于自组织的国企人才管理思路

国有企业的人才历史优势在新知识经济时代中逐渐弱化,其发展要点在于从有序低效转向有序高效。大数据背景下国企人才管理优化的趋势是通过认知更新、客户化服务、团队协作建立开放自由的系统环境,创造创新文化孵化池,建立动态捕捉人才数据并应用于人力资源识别、人力资源管理中,利用大数据描绘人才画像并分析人才全景。