发挥财务监督作用 规范专项资金使用

2022年,上海市奉贤区总工会强化基层工会财务规范化管理,充分发挥财务监督“诊脉”“防病”作用,大大提高了工会经费使用效益,为全区工会经济活动有序开展提供了有力保障。奉贤区总工会财务资产办“走在前、作表率”,率先对市总工会下拨的防疫专项资金。

调整劳动关系机制建设初探

随着中国加入 WTO 和市场经济的不断发展,劳动关系矛盾日趋激烈,劳动争议不断增加,且群体劳动争议和集体上访尤为突出。本文在初步总结调整劳动关系机制建设实践经验的基础上,对进一步完善劳动关系机制建设的主要途径从“四个健全”上进行了阐述:健全平等协商和集体合同制度;健全职工代表大会制度;健全劳动关系三方协商机制;健全监督制约和保障机制。

创建便民化、信息化、社会化职工援助服务体系

上海市奉贤区民营企业有8万多家，占全区企业的98％。针对职工需求，适应形势发展，奉贤区总工会依托区域资源，创建集救助、维权、服务为一体的便民化、信息化、社会化职工援助服务体系，推进了工会帮扶工作的常态化、长效化。

构建“枢纽型”职工服务体系

上海市奉贤区总工会根据职工利益诉求的新特点,依托区域资源,构建集救助、维权、服务为一体的"枢纽型"职工援助服务体系,实现了工会帮扶的常态化、长效化。创新工作方法和运作机制面对新问题、新情况,奉贤区总工会走出了一条职工援助服务的新路。1.创建便民化服务网络在区级层面,建立"一门式"援助服务平台。以前,区域内职工帮扶救助、法律援助。

组织起来,切实维权的实践与思考

随着我国社会生活和社会结构的深刻变化，特别是所有制结构和产业结构的调整，非公有制企业职工大量增加，一大批进城务工人员成为工人阶级的新成员；许多人员的职业身份经常变动，就业方式灵活多样，在不同所有制、不同行业、不同地域之间流动频繁。适应我国社会多样发展，增强党的阶级基础。