大力推进私营企业工会组建工作

据1999年底统计,全县私营企业累计注册1843家,从业人员18857人。私企开业数1304家,职工总计13467人。职工人数在25人以上有159家;8人～25人有942家,其中在岛外生产经营的共516家;关系隶属市农工商集团的120家。列入应建工会数为465家,到2000年底为止,全县共有424家私营企业建立了工会组织,占应建数的91.2%。其中建立基层独立工会76家,建立联合工会44个(含私营企业348家),累计发展会员5193人。

依靠员工 善待员工 培育员工——记上海海龙工程技术发展有限公司的成功之道

2004年，对于上海海龙工程技术发展有限公司来说，可以说是喜事多多——年初，公司的市政项目部被市政府授予2001-2003年度上海市劳模集体荣誉称号；年底，公司总经理陆国荣被市总工会表彰为“2004年度上海市非公经济组织双爱双评优秀员工之友”。对此，公司员工奔走相告。连称“应该”!

建私企联合工会 促社区工会发展

崇明作为上海市唯一的一个岛屿县，是中国第三大岛。由于岛屿经济的特点，崇明的企业从总体上看，存在着规模较小、经营分散、效益相对较差等状况，尤其是在私营企业中更是存在着职工文化层次低、技能素质差及企业生产不正常、经济效益差等问题。由于职工收入不高，且往往导致职工队伍不稳定，甚至出现一些劳资纠纷。针对这些情况，县总工会通过召开会议、举办培训班等途径，逐步统一各级工会干部的思想认识，着重引导工会干部确立新的理念，提高其对抓好社区工会工作重要性的认识。

工会为崇明“的哥”做好服务的实践与思考

2004年,随着当时上海出租车行业的蓬勃发展,大批崇明农村青年进入市区从事出租汽车驾驶员工作,成为名副其实的＂的哥＂。为了将其组织起来,维护其合法权益,帮助解决工作生活中遇到的实际困难，崇明县总工会于2004年6月成立了崇明进城务工人员服务站。6年多来，崇明“的哥”的人数已从当时的1．5万人，发展到目前的3万余人，主要分布在大众、强生、巴士、锦江、海博等几大出租汽车公司。与此同时，有2．7万名“的哥”家属和2．4万名“的哥”子女随同生活，崇明“的哥”及家属子女在市区的总人数达到8万多人。

在外来劳务工中建立工会的探索

积极探索组建联合工会的新模式随着崇明大开发的启动，参加崇明岛建设的外来劳务工与日俱增。作为崇明大开发的先期项目，崇明新城建设率先启动，随之参与建设的外来劳务工达5000余人。为了更好地维护进城务工人员合法权益。

洒向人间都是爱——记全国劳模、五一奖章获得者陈伟峰引领慈善事业的故事

在宝岛崇明，有一家岛内外知名的民营企业上海瀛通集团。瀛通集团从起步到现在的10多年中，不仅因为该企业乘着改革的春风，经济发展突飞猛进，在岛上出类拔萃；更因为瀛通人具有博大胸怀，在发展我国慈善事业中作出了杰出的贡献。而这一切，全因为集团有位好领头人——董事长陈伟峰。

依靠职工是企业经营的成功之道

在社会主义市场经济条件下，如何依靠职工群众办好企业，这是许多企业经营者正在认真思考和不断实践的重要课题。今年，县总工会评比表彰了30名2001年度职工信赖的好厂长(经理)。尽管他们所在企业规模不同，经营项目和方式不同，但他们有着许多共同的认识、共同的语言和共同的经验，依靠职工群众办好企业则是他们主要的成功之道。

自学成才的土专家——介绍上棉三十五厂梳棉检修工程敏的事迹

程敏是上海第三十五棉纺厂的一名普通的梳棉检修工人．现任新纺工场检修组长。五一前夕．他被祟明县总工会命名为“崇明县十路精英”．树为行业标兵。在他的颁奖词中这样写道：一台从国外引进的设备、承载着工厂生产量的一半；而他，是这台设备的“专职护理”，每一次调试检修．每一个白天夜晚．他默默无闻、任劳任怨。他不是技术员，从没有接受过专业技术的培训；但他又胜似技术员．废寝忘食．在荒地上耕种、收获，用脚印和汗水记录着三十五厂前进的步伐。

服务“科教兴县”战略

实施科教兴市战略是推进上海新一轮发展的必由之路,也是各级工会和广大职工建功立业的重要途径。崇明作为上海唯一的郊县,其经济发展也是全市发展的一个重要组成部分。 (一)统一思想,提高认识,制订规划,明确目标和措施县总工会通过召开会议、举办培训班等多种途径,教育各级工会干部充分认识抓好职工素质工程的重要意义。