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规范公务员离职后从业行为 推进防止利益冲突制度创新
被引量:
1
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《工商行政管理》
2012年第4期42-44,共3页
近年来,随着市场经济的发展,公务员离职后进人民营企业、外商投资企业和中介机构等非公共部门从业的现象不断增多。当公务员从公共部门流向非公共部门时,其利用在职时所掌握的公共资源就可能会产生不正当竞争,引发公共利益和私人利...
近年来,随着市场经济的发展,公务员离职后进人民营企业、外商投资企业和中介机构等非公共部门从业的现象不断增多。当公务员从公共部门流向非公共部门时,其利用在职时所掌握的公共资源就可能会产生不正当竞争,引发公共利益和私人利益之间的冲突,从而导致一些腐败现象的出现。这是新形势下腐败发生的新动向。因此,规范公务员离职后的从业行为,防止利益冲突是当前反腐倡廉工作创新的重要内容,应当引起足够的关注和重视。
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关键词
从业行为
利益冲突
制度创新
公务员
离职
公共部门
外商投资企业
反腐倡廉工作
原文传递
题名
规范公务员离职后从业行为 推进防止利益冲突制度创新
被引量:
1
1
机构
上海市工商局纪委
出处
《工商行政管理》
2012年第4期42-44,共3页
文摘
近年来,随着市场经济的发展,公务员离职后进人民营企业、外商投资企业和中介机构等非公共部门从业的现象不断增多。当公务员从公共部门流向非公共部门时,其利用在职时所掌握的公共资源就可能会产生不正当竞争,引发公共利益和私人利益之间的冲突,从而导致一些腐败现象的出现。这是新形势下腐败发生的新动向。因此,规范公务员离职后的从业行为,防止利益冲突是当前反腐倡廉工作创新的重要内容,应当引起足够的关注和重视。
关键词
从业行为
利益冲突
制度创新
公务员
离职
公共部门
外商投资企业
反腐倡廉工作
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
规范公务员离职后从业行为 推进防止利益冲突制度创新
《工商行政管理》
2012
1
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