在探索中求得发展

目前建筑企业的职工教育机制随着改革的深化呈现多种形式,单独的行政教育部已经不存在,分别与人事,劳动,宣传合并,留一、二人兼管教育。成立培训中心的单位也有多种形式,如行政与实体相结合的,有全部由行政补贴的,有只补基本工资的,有半自负盈亏的,也有除去行政费外完全自负盈亏的等等。有的企业甚至培训中心也没有。