贯彻落实十八大精神 助推劳动关系和谐企业创建

创建劳动关系和谐企业是维护职工队伍稳定、构建和谐社会的重要基础，是加强和创新社会管理的重要内容。党中央对此高度重视，把建设“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系纳入“十二五”规划，并召开了全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会。刚刚召开的党的十八大提出要“加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设”，“构建和谐劳动关系”。

外资企业工资集体协商推进中的难点及对策探析

外资企业特别是世界500强企业工资集体协商推进中的难点是什么？其瓶颈在哪里？如何攻克、解决这些难点和瓶颈，实现上海市总工会提出的既定目标，这的确是目前不能忽视或拖延的问题。本文试分析外资企业的一些主要特点及其在工资集体协商推进中的难点和对策。

实现社区工会工作新突破

随着政府管理体制的改革和权力下放，社区的工作职能和范围进一步扩大。区总工会把加强社区工会建设，从坚持党的性质、党的宗旨，体现新时期工会的桥梁和纽带作用，促进经济和社会发展的战略高度上认识和把握。以新建企业工会组建和运转为工作重点，争取各方支持，形成工作合力，确保建会率和入会率达到85％以上，

关于政务微博在扩大工会工作影响力方面的作用初探

2011年10月24日，徐汇区总工会在新浪网上正式开通了政务微博，取名“徐汇工会”，在全市区、县工会中算是拔得头筹。至2012年11月末，该微博已建立栏目20多个，发布信息2200多条，并拥有粉丝2300多人。这是区总工会继建立工会网站之后，在推进信息化建设方面实施的又一举措。

略谈工会干部的基本素质

在社会主义市场经济体制下，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，承担着协调劳动关系、维护职工合法权益和稳定社会的重要职责。为了更好地履行工会职责，工会干部的素质起着至关重要的作用。针对市场经济条件下工会面临的新情况、新问题，工会干部应当从以下五个方面努力提高自身素质。

推进社区工会建设的思考

当前,工会一项重要任务就是全力推进社区工会建设和新建企业工会组建工作,实现工会重点工作的突破,最大限度地把以工资收入为主要生活来源的劳动者组织到工会中来,发挥工会的维权职能和桥梁纽带作用,促进企业发展,保持社会稳定,巩固党的执政地位和阶级基础。一。

加强工会资产管理的思考

加强工会资产管理的紧迫性在建立社会主义市场经济体制过程中，工会资产管理的难度和风险加大，认真研究目前工会资产管理中出现的新情况、新问题，按照经济规律盘活工会企事业的资产，探索确保工会资产安全、完整和效益的措施显得十分紧迫。

多管齐下,探索非公经济工会经费收缴工作新途径

我区各级工会遵照“先组建、再规范”到工会组建与经费收缴并重，通过不断探索和创新工作方法，在非公经济经费收缴工作中取得了一定成绩。2007年非公经济拨缴经费收入占全部拨缴经费收入的13．37％。2008年占到了15．87％，非公经济经费收入在拨缴经费收入中的比重逐年上升，收缴额逐年提高.

充分发挥群团组织在区域化党建中的作用

根据中央党的群团工作会议和习近平总书记重要讲话精神,在深化群团改革的大背景下,上海市徐汇区工青妇组织制订了群团改革实施细则并深入推进。改革措施聚焦"怎样增强群团组织的吸附力和职工群众的感受度",探讨如何在区域化党建中更好地发挥群团组织作用。徐汇区总工会、团区委、区妇联组成联合课题组,就发挥群团组织在区域化党建中的作用问题开展了专题调研,指出了群团工作中的突出问题,提出优化群团组织在区域化党建中发挥作用的有效途径。

探索基层工代会代表常任制的现实路径

基层工代会实行代表常任制,是加强基层工会民主建设,落实会员主体地位,发挥代表作用,推动工会工作全面创新发展的有效形式和手段。上海市徐汇区总工会从2003年以来,根据《中国工会章程》和《全国总工会关于基层工会会员代表大会代表实行常任制的若干暂行规定》,积极推进区和基层工代会代表常任制。通过健全制度、规范运作,充分发挥代表作用。

完善国有(控股)企业的收入分配制度

党的十六届四中全会提出了建设社会主义和谐社会的目标，胡锦涛总书记在“提高构建社会主义和谐社会能力”专题研讨班上的讲话中关于切实维护和实现社会公平和正义、高度重视收入分配问题以及深入做好新形势下党的群众工作的要求，为各级工会组织围绕大局、切实维权指明了工作方向，提出了新的课题。为此，总工会对区属国有（控股）企业收入分配情况进行了专题调研，为进一步落实党的十六届四中、五中全会精神，我们认为，进一步完善区属国有（控股）企业的收入分配制度，应大力推行工资平等协商机制的建立，它对于建立利益共享的和谐劳动关系、促进构建和谐社会具有重要的现实意义。

转改制企业的民主管理状况调研

上海市徐汇区积极推进企业的转改制，优化产业结构和调整完善所有制结构，通过多种改革形式，盘活存量资产(盘出安置职工的资金和其它企业调整与发展的启动资本)，转换企业经营机制，广泛吸收社会资本，将国有和集体资本逐步退出。在2000至2001年，完成424户企业转改制，有偿转让企业存量资产和网点使用权4300余万元，同时通过31259万元存量资产和6．64万平方米的网点使用权安置职5123．5万人，其中退休职5122万人。其中包括实施公司制改造，将国有独资企业改制为国有投资和经营者持股的有限责任公司共230户；股本总额3亿元吸收自然人持股4000余万元。

打造劳模品牌 深入推进劳模双向服务机制

怎样才能更好地服务劳模、更好地发挥劳模的引领示范作用，弘扬劳模精神，对此，徐汇区总工会在深入探索“工会关心劳模、劳模服务社会”的劳模双向服务机制方面做了一些有益的尝试。

我们对专项资金进行审计监督的做法

为切实加强对工会专项资金的审计监督,确保专项资金的安全和使用效益,我们上海市徐汇区总工会经审会将政府拨付区工会175万元＂迎世博农民工基本素质培训专项资金＂（以下简称世博专项）作为2010年工会绩效审计的项目,进行了全过程跟踪审计,并积极探索工会逐步开展绩效审计的途径和方法。

浅议培育职业精神

一、职业精神的核心内涵是爱岗敬业爱岗是良好职业精神的基本前提。任何一个行业、工种、职位,对绝大多数职业者来讲,都是一个任何一个行业、工种、职位,对绝大多数职业者来讲,都是一个具体工作岗位,都是由于个人能力的区别和社会分工不同的使然。不同的人在不同的岗位上,虽然有不同抱负,也不乏最终抱憾一生,但在经济社会基本法则中,在统一的游戏规则下。

劳动法实施情况的调查与对策

认真贯彻《劳动法》、切实维护劳动者合法权益是工会的重要任务。本文提出重视劳动关系研究、沟通工会参与协调劳动关系渠道、加大《劳动法》宣传力度、健全协商谈判机制、加强劳动法律监督工作等对策。