上海工会服务职工工作体系建设的实践与探索

经过近30年的发展演变,上海工会服务职工工作体系呈现出服务阵地规范化、服务内容项目化、服务流程信息化、服务关口源头化、服务合作社会化、服务能力综合化的特点,逐渐形成了以职工为中心、以问题为导向、以创新为手段的工作原则,但同时也面临工作覆盖范围、服务项目配置、服务载体方式、教育培训机制、资源整合程度等方面的发展瓶颈,需从宣传培训、提升功能、制度建设、队伍建设、信息技术等方面进一步探索发展路径。

上海工会职工疗休养行动普惠一线职工

为进一步贯彻落实中国工会十六大和上海市工会第十三次代表大会精神,切实加大服务职工工作力度,自2014年起,上海市总工会推出服务职工实事项目,＂‘劳动光荣、休养快乐’——上海工会职工疗休养行动＂也纳入其中。2015年,共有66,888名职工参加了上海工会职工疗休养行动,较上一年增长约20%,市总工会补贴总计约2136万元。

关于上海非国有企业使用外劳问题的探讨

外劳力进入上海,对本市的经济建设和城市发展作出了贡献。在当前上海经济体制转轨,产业结构大幅度调整之际,传统国有、集体企业中有大量的富余人员亟待分流,沉淀在社会上的一支庞大的下岗待工队伍迫切需要安置,这就客观上要求资本有机构成低、劳动密集性强、就业容量大的非国有经济组织及时清理部分外劳力占据的岗位,为本市的下岗待工人员再就业创造条件。

大力发展创业性就业 努力推动以创业促进就业

党的十七大报告明确提出“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业”的总体要求。这是在总结我国近年来就业工作的实践，深入认识扩大就业的规律，科学分析我国就业形势的基础上提出来的。因此，扩大就业，不仅要保持一定的经济发展速度，坚持实施积极的就业政策，创造更多的就业机会，更要以政策扶持推进创业性就业为抓手，

应尽早出台《职工民主管理法》、《集体协商法》

让民主管理成为企业一门必修课全面深化改革给上海的劳动关系带来新的深刻调整,在新时期如何做好民主管理工作,维护好职工权益,保持队伍稳定,进而保证改革的稳步推进,任务依然艰巨。上海市两会期间,上海市总工会把本市推进职代会民主管理工作取得明显成效的同时。