上海市总工会规范基层工会经费收支

上海市总工会办公室报道工会对会员的奖励、补助、慰问怎么进行?逢年过节少量慰问品如何发放?工会会员生日慰问如何操作?会费能组织会员观看电影、春游秋游吗?日前,上海市总工会下发了《关于落实【中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知】的若干意见》,对基层工会经费收支管理的一系列问题进行了详细解答和规范,并要求各级工会应加强对基层工会经费收支的管理和监督,对违反规定和要求的行为。

上海市总工会年内推出5项服务职工实事项目

上海市总工会决定,从2014年起,建立上海工会服务职工实事项目机制,每年实施一批服务职工的实事项目。2014年将完成EBA培训助推计划,晋升技师、高级技师奖励计划,推行会员服务卡,开展职工疗休养行动和健康体检行动等5个实事项目。对各级工会实施实事项目的成效,上海市总工会将进行督查考核。服务职工实事项目是上海市总工会建设学习型、服务型、创新型工会推出的重要举措。

上海市徐汇区总工会推动工会文化资源回归"公益"

针对在上海市徐汇区职工文化需求大调查中发现的区域文化资源整合力度不够强、职工文化项目覆盖面和受益面不够广、职工文化的运作方式不够新等问题,徐汇区总工会坚持"面向职工、面向企业、面向社区"的原则,转变工作思路,增强服务意识,聚焦职工文化需求,找准职工文化工作重心,探索职工文化工作新途径,形成了以"区域化、项目化、网络化"为抓手的工作新模式,推动徐汇区工人文化体育中心回归"公益"本位。

上海市定海区总工会设立“娘家人”接待室

前不久,上海定海区总工会提出,以往职工前来咨询,都在办公室接待,私密性差,希望增设单独的接待室,并命名为"娘家人"接待室,此举得到了街道党政的支持。"娘家人"接待室服务项目包括就业指导、会员卡办理、权益维护等八大类16项。为了方便职工检索权益维护方面的资料,定海区总工会不仅在接待室内摆放了报纸杂志,还搜集了数十本劳动权益方面的书籍。考虑到职工与企业对规范化劳动合同的疑问。

上海市静安区总工会推出6个工会入会申请点

上海市总工会办公室报道日前,上海市静安区总工会静安区总工会携南京西路、静安寺、曹家渡、石门二路等工会组织在静安公园广场专场推出6个工会入会申请点,这是静安区总工会尝试在企业体制外为员工打开工会大门的一次创新,100多位来自各企业的农民工争相领取了员工入会申请表格和入会宣传资料。据统计,静安区外来务工人员约有1.5万人,大多来自建筑施工、

浅析工会组织参与协商民主制度建设

党的十八大报告明确提出要“健全社会主义协商民主制度”，明确要“通过国家政权机关、政协组织、党派团体等渠道”积极推进协商民主建设，工会组织作为党领导的重要群众团体，应当在积极发挥协商民主渠道作用方面大有可为、大有作为。

上海工会力推《上海市职工代表大会条例》“落地生根”

2010年12月《上海市职工代表大会条例》颁布实施,这是上海市第一部规范职工代表大会制度的地方性法规。《上海市职工代表大会条例》通过程序的设计和创新、程序的规范和公正、程序的严谨和科学,有效地推进了职代会制度的建立和完善。《上海市职工代表大会条例》设专章规定规范了区域性、行业性职代会制度,为解决行业涉及职工利益共性问题和中小企业职工参与民主管理提供了强有力的法律保障,对促进和谐劳动关系发挥了深远的积极效力。对工会组织推进中小企业建立职代会、维护中小企业职工的民主权益产生了重要作用。

浅析韩国职工持股制度

韩国职工持股制度的发展历史虽然不长,但在实现企业的民主管理和建立和谐的劳资关系上发挥着重要的推动作用。本文通过扼要地介绍韩国职工持股制度的实施原则、作用、职工持股会的机构及管理情况,阐述了职工持股制度的现实意义。

上海奉贤区委加强对新形势下工会工作的领导

上海奉贤区委着眼区情实际,始终坚持贯彻全心全意依靠工人阶级方针,以"党建带工建"为抓手,在给工会组织定方向、提目标、压责任的同时,着力使工会组织"有地位、有资源、有声音",不断加强和改进党对新形势工会工作的领导。

上海欧尚公司如何建设和谐劳动关系

上海欧尚超市有限公司(以下简称上海欧尚)是法国欧尚集团在华投资的第一家企业,自1997年建立以来秉持"信任、分享、进步"的价值理念,企业工会坚持"促进企业发展,维护职工权益"的工作方针,积极推进和谐劳动关系建设,企业和职工实现双赢。一、以人为本,职工在企业实现"三个有"1、平等对待员工,职工有归属。劳务派遣可能会降低用工成本,但上海欧尚坚持不使用一个劳务派遣工,包括实习生在内的所有员工都由公司统一编号。1997年,第一家门店刚开业。

关于健全职工利益诉求表达机制的研究

职工利益诉求表达机制，应该是指工会表达和维护职工合法权益的各项制度、载体和渠道的总称。目前上海工会的职工利益诉求表达机制，主要包括工会组织和职工代表参加人民代表大会、政治协商会议，职工代表参加企业职工代表大会或职工大会，劳动关系三方协商机制、工会与政府联席会议制度、党政工联席会议、厂务公开、职工董监事制度、工会信访接待、职工维权热线等制度。

关于当前本市职工改革心态和承受能力的调查

一九九三年,是本市社会和企业各项改革以较快的速度向纵深推进的一年,在这种形势下,掌握职工的心态变化,了解职工的承受能力就显得尤为重要。九三年九月底至十一月初,我们就改革中职工的心态和承受能力作了调查。本次调查采用问卷调查、开座谈会和个别访谈三种形式,涉及本市代表、纺织、轻工、汽车、港务、公用、市政、医务系统和黄浦区、松江县近2500名职工。问卷调查表共发出2300份,回收2300份,其中有效问卷2296份。