国际劳工标准核心条款及对我国工会工作的影响

《中国（上海）自由贸易试验区总体方案》确定上海自贸区建设的一个重要目标是：着力培育国际化和法治化的营商环境，力争建设成为具有国际水准的投资贸易便利、货币兑换自由、监管高效便捷、法制环境规范的自由贸易试验区。在此背景之下，进一步了解和熟悉国际劳工组织制定的各项国际公约，对于维护职工群众合法权益、促进劳动关系和谐具有非常重要的作用。

工资集体协商面临的法律问题及思考

工资是劳动关系中的核心利益，是职工最关心、企业最敏感的劳动关系事项。社会主义市场经济体制下，职工工资标准应当随企业经济效益的变化、职工的个人能力大小及其他有关因素而相应进行合理调整，这一调整结果应当由参与价值创造的劳动关系双方共同决定，通过工资集体协商来实现。工资集体协商是指职工一方代表与企业一方代表就工资有关事项开展平等协商的行为，

《劳动合同法》为工会提供了更大作为空间

《劳动合同法》明确了工会参与企业规章制度制定的权利义务,要求工会积极主动地参与企业劳动合同文本的制定,监督劳动合同依法履行,进行劳动争议调处,为工会组织的依法维权提供了作为的空间,并加大了履行维权责职的重担。

突出依法维权 体现上海特色——浅谈修改后的《上海市工会条例》

2002年9月24日，上海市第十一届人民代表大会常务委员会第四十三次会议正式通过了修改后的《上海市工会条例》，并将在明年1月1日起实施。这是本市立法工作中的一件大事。修改后的《上海市工会条例》充分体现上海特色，努力突出依法维权，具有十分明显的时代特征和地方特点。

工会在预防化解群体性劳资纠纷中发挥作用的研究

近年来,上海正处于经济转型发展的关键时期,群体性劳资纠纷呈多发、易发、频发趋势,对企业劳动关系和社会稳定产生了重大影响。为切实履行工会维权职能,提高参与社会治理水平,上海市各级工会通过深入调查研究、建立健全预防预警机制、主动履职介入化解、积极疏导畅通渠道等多项措施,致力于研究探索新时期工会组织预防化解群体性劳资纠纷的路径和方法。

关于上海和谐劳动关系建设的实践与思考

为了解上海近五年来和谐劳动关系建设状况，上海市总工会抓住2012年上海市职工队伍状况调查的契机，结合近年来上海市总工会有关调研，对上海和谐劳动关系建设情况进行了系统研究，深入分析了上海和谐劳动关系建设的基本状况、采取的措施与成效，科学研判了其中存在的问题及成因，并就进一步发展上海和谐劳动关系提出了建议和思考。

浅论劳务派遣用工的扩大化及相关问题

《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”从法律的规定的题中之义可以清晰揭示劳务派遣的本质属性，就是灵活性的用工形式、补充性的就业方式。但目前没有实施办法进一步细化何为“临时性、辅助性、替代性”的岗位规定。

建立工资集体协商顾问团的探索

一党的“十六大”报告指出:“理顺分配关系,事关广大群众的切身利益和积极性的发挥。调整和规范国家、企业和个人的分配关系,确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主、多种分配方式并存的分配制度”。上海市总工会与市劳动和社会保障局携手,共同探索工资报酬在上海这样一个特大型的城市中。

关于进一步推进行业性集体协商的思考与建议

推动开展集体协商，是工会组织促进企业健康发展，维护职工合法权益的重要手段。然而，对于广大非公有制企业来说，往往面临着企业规模小、职工人数少、工会力量薄弱，难以单独开展集体协商的困境。同一行业的相关企业有相似政策制度背景，行业产品技术含量和劳动者素质相对均衡，市场外部环境和企业效益水平、产品的替代品机率相近，行业的劳动工时和工资标准具有可比性。因此，在一定行业范围内开展集体协商，在实践中有可操作性，有助于实现同行业企业共性和个性的统一，可以有效解决小企业工会在集体协商中不敢谈、不会谈的难题。

关于国外协调劳动关系经验的启示与思考

劳动关系和谐是社会和谐稳定、经济健康发展的重要基础。近年来，我国劳动关系总体平稳，但仍然存在一些必须关注和亟待解决的问题，构建和谐劳动关系已成为当前一项重要而紧迫的政治任务。研究和分析国外协调劳动关系的典型经验，有利于吸收借鉴一些符合我国国情的理念与制度，有助于促进我国劳动关系和谐发展。

论集体协商机制

《中华人民共和国劳动合同法》首次将＂建立集体协商机制＂纳入法律规范的内容。那么,什么是集体协商机制,集体协商机制包含哪些内容,如何建立集体协商机制,这是劳动关系双方普遍关心的问题，也是本文力图解答和阐述的主要内容。

服务大局 注重实效 推进工资集体协商

近年来，在全总和市委的领导下，上海工会把推进工资集体协商作为贯彻“组织起来，切实维权”工作方针的一项重要工作，围绕服务大局，加强集体协商机制建设，把解决广大职工最关心、最直接、最现实的工资收入问题作为贯彻实施劳动法律、协调劳动关系、维护职工合法权益的一项重点工作常抓不懈。原全总书记处第一书记、副主席孙春兰同志在上海调研时，充分肯定了上海工会推进三个机制建设，着力提高一线职工收入水平所做的探索实践，并要求紧紧抓住工资这个职工经济利益的核心，加大工作力度，破解工作难题。上海各级工会以此为契机和动力，认真贯彻落实，大力推动工资集体协商工作，取得了积极的进展。

健全集体合同制度 构建和谐劳动关系

1995年《劳动法》实施后，上海市总工会与市劳动保障部门携手努力，共同探索在上海这样一个特大型城市中，逐步建立和实行集体协商集体合同工作机制。经过十多年的努力，目前本市已有83000多家企业签订了集体合同，覆盖职工350万人。