科技社团数字化转型路径探析——以上海市护理学会为例

随着数字中国建设战略的部署推进,数字化转型成为科技社团发展的必然选择。该文通过回顾上海市护理学会数字化建设发展的三个主要阶段,展望数字化建设近期规划,分享学会数字化建设过程中的经验。该文提出,应立足社团现有基础和所处环境来确定社团数字化的推进方式,以改善服务对象的体验为目标,找寻推进社团业务数字化的切入点,以提高组织效率为抓手,推进社团管理数字化持续迭代更新,逐步从数字化升级向数字化转型迈进。

上海市护理学会"护健天使"抖音视频征集活动第一季通知

为激励和调动广大护理工作者参与护理类视频作品创作的积极性,充分利用抖音短视频平台,大力普及护理健康知识,宣传护理人员的职业风采,倡导科学生活方式,由上海市护理学会主办的"护健天使"抖音视频征集活动第一季现已正式启动,期待您的关注和参与!

上海市护理人员工作满意度现状研究

目的通过调查掌握目前上海市护理人员的工作满意度。方法采用分层随机抽样、现况调查和统计学处理等方法进行研究。结果上海市护理人员的整体工作满意度较低,较不满意和不满意占65.95%,护理人员工作压力较大,主要是工作量大。结论通过政府政策支持和护理队伍自身建设来提高护理人员的职业满意度。

上海市护理人员的配置与流动状况分析

对上海市各级医疗机构进行了随机抽样调查,分析了上海市护理人员队伍的配置与流动现状。结果显示,目前上海市护理人员队伍存在着年龄低、学历低、职称低、在编人员比例低和流动性高的"四低一高"现象。为此,建议医院管理者需关注护理人员职业心理发展、鼓励护理人员接受学历教育以及制定职业发展规划,以完善护理人员的配置。

上海市护理人员职业心理状况及其影响因素分析

通过问卷调查,对上海市护理人员队伍的职业心理状况及其影响因素进行了分析。结果显示,护理人员对工作伙伴的满意度(平均72分)比对报酬与福利和社会地位的满意度高(平均分别为51.83分和55.35分),护理人员的离职意愿仍较高(平均为64.96分)。建议应当提高护理人员报酬的公平性、提升护理人员的自信心、降低护理人员的职业倦怠和离职意愿。

上海市松江区养老护理员认知症照护知识掌握情况调查

目的了解上海市松江区养老护理员认知症照护知识掌握情况并分析其影响因素。方法采用方便抽样方法,于2018年1—3月选取上海市松江区17所养老机构的150名养老护理员为研究对象,采用自行编制的一般资料问卷及认知症照护相关知识问卷进行调查。结果150名养老护理员认知症照护相关知识总分为(27.92±5.30)分,各维度得分由高到低依次为安全护理、日常护理、延缓认知症进展的方法、精神行为症状护理、认知症疾病知识。t检验和方差分析结果显示,不同文化程度、月收入、从业年限、照护对象中有无认知症患者、接受照护培训及认知症培训情况、与照护对象相处感受及对自己照护工作的评价的养老护理员对认知症照护知识的掌握情况存在差异(P<0.05)。结论被调查的上海市松江区150名养老护理员对认知症照护知识的掌握总体不理想。养老机构管理者应针对养老护理员的基本特征,结合相关影响因素,开展认知症照护相关知识和技能培训,以提高养老护理员的照护水平,进而提升照护质量。

上海市护理人员在职培养状况分析

通过问卷调查,对上海市各级医院在岗护理人员的在职培养状况进行了分析,并提出了鼓励护理人员在职学历教育、提高护理人员在职培训效果、提升护理人员的科研能力的建议。

上海市护理队伍建设的探索与实践

学术队伍是学科行为的主体，学术队伍的水平即学科的水平，所以学术队伍是该学科发展的决定性因素。护理是一门维护和促进人们健康的专业，护士的专业水平、整体素质以及潜能的发挥与医院病人的安全、转归以及对医院服务的满意程度关系密切。护士队伍的建设，是直接影响医院医疗质量和服务水平的重要因素。

上海市专科护士培养与管理方案

目的了解上海市专科护士发展现状,为构建上海市专科护士培养与管理方案提供参考依据。方法采用焦点团体访谈法对11名上海市医疗、管理及护理专家进行访谈,运用Colaizzi分析法对资料进行整理和分析。结果通过阅读、分析、反思、分类和提炼,得出3个一级主题和10个二级主题。结论应根据上海市护理人才发展现状,围绕岗位说明、管理与使用、培训体系3个维度,探索可行的上海市专科护士培养与管理方案。

上海市造口治疗师职业发展情况调查与分析

目的了解上海市造口治疗师(ET)工作情况,探讨其职业发展中的相关影响因素,为ET人才队伍建设提供建议。方法 2010年12月—2011年1月采用自制调查问卷,对上海30名ET进行调查,内容包括个人基本情况、专科工作情况、职业发展情况及其所在医院造口-伤口门诊的工作情况。结果 30例ET中,3名为全职ET、14名兼任病区护士长、8名兼任带教、5名为普通护士;30名ET平均每个月相关护理会诊4.5例,其中12名参与过社区相关讲座,9名参加过相关社会义诊。影响ET发展的因素主要有岗位职责不明、医院对ET定位不清及缺乏开展工作时间等。结论上海ET专科的发展需进一步完善ET人才培养,明确ET岗位职责,落实专科护理工作内容,建立专科护理门诊,这样有利于ET发挥专业特长,促进护理学科的可持续发展。

应用焦点小组访谈法探讨上海市专科护士培养与管理

目的了解我国专科护士发展现状及主要问题,初步构建上海市专科护士培养与管理方案。方法采用焦点小组访谈法对11名专家进行访谈,运用Colaizzi资料分析方法对资料进行整理和分析。结果得到上海市专科护士培养与管理方案的主要框架,包括3个一级维度、12个二级维度及34个三级维度。结论以完善岗位说明、制定岗位管理制度为前提,以严控培养质量为目标,以各级单位共同管理为宗旨,构建符合上海市医疗及护理现状的专科护士培养与管理方案。

上海市专科护士队伍建设的理论探索

目的探索上海市专科护士队伍建设,构建一套系统、科学、实用的上海市专科护士培养与管理方案。方法在文献回顾、专家会议的基础上初步构建方案框架,形成专家咨询问卷,通过德尔菲法对13名专家进行2轮专家咨询,最终构建出上海市专科护士培养与管理方案。结果研究最终确立的上海市专科护士培养与管理方案包括3个一级维度、16个二级维度、50个三级维度、168条指标与要素,其中3个一级维度分别为专科护士岗位说明、使用与管理、培训体系。结论上海市专科护士队伍建设的理论探索过程较为严谨、可靠,构建的方案具有较好的可行性与科学性。

上海地区糖尿病护理门诊开展现状调查与分析

目的调查分析上海地区糖尿病护理门诊开展现状。方法 2016年2—12月,调查上海地区开展糖尿病护理门诊的二级以上综合医院28所,由出诊护士完成调查问卷,内容涉及门诊基本信息、就诊患者信息、出诊护士信息和护士自身评价。结果门诊基本信息:28所医院的糖尿病护理门诊开设时间为0.5~9.0年,平均5.81年,中位开设时间5年;三级医院年门诊量12~480例次,中位数年门诊量120例次,二级医院24~1 200例次,中位数年门诊量150例次;患者教育/咨询时间10~120 min/例,中位咨询时间30 min/例。就诊患者信息:就诊患者中医师转介占64%,就诊病种并不局限于糖尿病,护理门诊所提供服务包括个体咨询、健康教育、行为指导和直接护理。出诊护士信息:出诊护士均为大专以上学历,高级职称占61%,由护士长兼护理门诊工作占71%,所有护士均通过糖尿病专科护理相关培训并获得合格证书。护士自身评价:所有护士对门诊工作满意,认为实现了自身价值并对今后发展充满期望。结论上海地区糖尿病护理门诊为患者提供了集咨询、教育、护理、管理为一体的综合服务,满足了患者多方面的健康需要,对临床治疗和疾病改善发挥了积极作用。

护理学会依托微信公众平台开展健康科普的实践与思考

在移动互联网时代,健康医疗类新媒体肩负着引领健康科普传播的责任。微信公众号成为了当前重要的健康科普传播形式之一。依托专业学术团体的微信公众号的健康科普实践具有重要的作用与意义。本文以“上海市护理学会”微信订阅号为例,概述了其具体实践方法,讨论分析了效果,并就其进一步发展提出了相关思考。

2009上海国际护理大会隆重召开

2009上海国际护理大会于2009年11月17～20日在上海国际会议中心召开。上海市科协曹振全副主席、上海市卫生局沈远东副局长、卫生部医政司护理管理处郭燕红处长、中华护理学会李秀华理事长、中华医学会刘俊副会长,以及黄人健、巩玉秀等国内知名护理专家出席了大会开幕式。在3天的时间里,参会代表围绕“理.让类更健康”的主题，从临床护理、护理管理、护理教育等各个方面，对当代护理发展的热点问题进行了讨论。

上元佳节日 盼君早凯旋致 依然奋战在抗疫一线的上海护理同仁

尊敬的上海护理同仁:今天是农历正月十五,庚子鼠年的元宵节。作为中国的传统佳节,元宵节是一个团团圆圆的好日子,是应该和家人团聚、享受一起吃汤圆的美好时光。然而,你们多无法与亲人相聚、共享天伦,而是必须坚守在抗疫的最前沿:或离开家乡,星夜驰援千里之外;或留在医院、社区,默默无闻日夜坚守。

口腔不良习惯之偏侧咀嚼

咀嚼是口颌系统基本的生理功能,看似简单实则“别有洞天”。咀嚼是在神经系统支配下,通过咀嚼肌的收缩,使颞下颌关节、颌骨、牙齿及牙周组织产生的节律运动。在正常情况下,咀嚼运动应该是多向双侧牙齿交替咀嚼,若经常不自觉用单侧牙齿咀嚼,则称之为偏侧咀嚼。偏侧咀嚼是较常见的口腔不良习惯之一,由多种因素引起,会导致多种不良后果。在此就来了解偏侧咀嚼的原因、危害及纠正方法。

心脏介入护理敏感质量指标体系的构建

目的构建心脏介入护理敏感质量指标体系,为心脏介入护理质量的评价与监测提供依据。方法通过系统的文献检索收集心脏介入护理敏感质量相关备选指标,按照"结构-过程-结果"理论模型,结合专家小组讨论初步筛选指标后编制专家函询问卷。采用德尔菲法对心脏介入护理领域的33名专家进行2轮专家问卷函询,并对心脏介入护理敏感质量指标进行修正。结果 2轮函询的专家积极系数为100.00%、66.67%,权威系数为0.86、0.91,协调系数为0.214~0.361(P<0.001)。构建的心脏介入护理敏感质量指标体系包含3项一级指标、8项二级指标和20项三级指标。结论构建的心脏介入护理敏感质量指标体系具有一定的科学性和实用性,可以先经临床实践验证其在护理质量控制与评价中的作用,进而逐步实现有效的数据共享。

大型综合性医院监护室护理人员分层配置模型的研究

目的:建立大型综合性医院监护室护理人员能级划分体系与能级配置模型,以期在保证患者监护质量的同时,提高护理人力资源利用效率。方法:运用专家会议、专家咨询的方法确定监护室护理人员能级划分体系,采用便利抽样法,选择上海市5所大型综合性医院重症监护室进行现场实验与研究。结果:形成了护理人员能级划分体系,并建立了大型综合性医院监护室各级护理人员配置模型。结论:本研究得出的大型综合性医院监护室护理人员分层配置模型为护理管理者合理配置与有效利用不同等级护理人员提供了科学依据。