查出有职业禁忌后何去何从

案例1:2012年2月,田某与劳务派遣公司签订了两年期劳动合同,被派往一家塑料公司工作。上岗前塑料公司告知了工作具有接触噪音职业病危害,并为其配发了防护品。同年4月,塑料公司安排田某做职业健康检查,结论为:噪声职业禁忌症。田某到另一家医院检查的结论相同。5月20日,塑料公司以田某不符合工作岗位要求为由将其退回。

公司不知员工怀孕终止劳动合同 合法吗

案情介绍张女士于2019年8月21日入职某贸易公司,岗位为客服,双方签订了一份书面劳动合同,期限为2019年8月21日至2022年8月20日,每月工资8000元。2022年8月15日,贸易公司通知张女士双方劳动合同到期后不再续签。8月20日张女士办理离职手续后,贸易公司支付了张女士经济补偿24000元。

公司能否动她的饭贴?

案情介绍2023年4月1日,小李进入一家外贸公司从事前台接待工作,双方约定小李每月正常出勤工资为上海市最低工资标准2590元,并约定每天支付饭贴20元。同年5月15日,外贸公司发放了小李4月份工资,可是小李觉得很纳闷,不是说好了每天有20元的饭贴吗,为什么到手工资还是最低工资2590元。小李找到财务询问,财务告诉小李,小李的社会保险个人承担部分需要从工资中扣除,所以发给小李的420元饭贴作为个人社会保险承担部分由公司代扣了。小李申请了劳动仲裁,要求外贸公司支付2023年4月饭贴420元。

浅谈《劳动合同法》存在的几点问题

近两年来．社会各界关于修订《劳动合同法》的呼声越来越高。笔者长期工作在仲裁一线，经手处理的劳动争议案件几千件．在长期的办案过程中，笔者发现《劳动合同法》存在的一些问题已不能适应当今社会新业态、新形势下的用工模式。在现行的法律框架下．劳动用工欠缺灵活性．企业用工成本过高．在一定程度上约束了企业（特别是中小型企业）的发展。

从几则劳资纠纷案例谈用工自主权和劳动者权利的行使

劳动法范畴的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位，会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会．及和劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位和社会团体等。用人单位是独立的民事主体．法律赋予了用人单位用工自主权．包括招用员工权、对招用的员工行使管理权、决定劳动报酬分配办法权、制定和实施劳动纪律权、决定劳动法律关系存续权等。

停工留薪期满劳动者能享受病假待遇吗

案情简介 李某2012年12月1日进入上海某搬运公司工作．双方签订无固定期限书面劳动合同，约定月工资4000元。2014年3月8目．李某在车间搬运货物时被砸伤。经医院诊断，李某右股骨骨颈骨折，右尺骨鹰嘴骨折，需要住院治疗。2014年3月31日李某出院，之后一直在家休养。

这能否算作违法终止劳动关系

案情简介杨某2018年9月进入上海某电商公司从事客服工作,入职时电商公司与杨某口头约定每周做六休一,两班倒,月工资由基本工资(上海市最低工资标准)和加班工资组成。2019年12月,某电商公司核查人员时发现没有与杨某签订劳动合同。

竞业限制补偿低于最低工资有效吗

案情简介 王某2015年8月进入上海市某工业公司从事技术支持工作．月工资6000元。双方签订2015年8月1日至2017年7月31目的书面劳动合同。合同第12条约定：由于公司在工业传动皮带及服务方面的独特性．王某在离职日之后的十二个月内，

员工离职后还能拿到年终奖吗

陈女士1998年中专毕业便进入某工业有限公司工作．从一个最基层的职员做起。陈女士虽学历不高，但经过多年奋斗，凭着自己的努力现已成为该公司品质管理科的主管．双方自2011年3月起还签订了无固定期限劳动合同，并约定月工资8000元，这对陈女士而言无疑是她职业生涯中的“里程碑”。

公司能否从加班工资中代扣社会保险费用

2013年5月，小李经老乡谢某介绍进入某电子公司上班。工作后，小李发现其每月实得工资在2400至2600元左右，除去生活费、住宿费后所剩无几，小李觉得工资太低，想重新换一家工资较高的公司．于是再次找到老乡谢某提出换工作的事情。谢某了解到小李的工资由基本工资（上海市最低工资）和加班工资组成，而且电子公司每月还要从加班工资中代扣小李应当承担的社会保险费用部分．所以导致了小李每月到手工资偏低。于是谢某告诉小李。小李的工资为上海市最低工资．全部社会保险费用应由公司承担，小李应该找电子公司要回之前代扣的社会保险费。

违章罚款到底谁说了算

劳动争议处理实践中发现，部分用人单位为达到约束员工，强制员工服从公司管理之目的，无限放大对员工的管理权，在劳动合同或是规章制度中过多规定企业对员工的惩处权，限制或是剥夺了员工应享有的法定权利，如部分用人单位在规章制度或是劳动合同中规定根据员工的各种工作表现，

他主张的二倍工资差额能得到支持吗

小王2018年7月1日进入某外贸公司从事外贸专员工作,月工资5000元。入职后,外贸公司未与小王签订书面劳动合同。2020年1月,小王向外贸公司提出签订无固定期限劳动合同,外贸公司拒绝。小王遂申请仲裁,要求外贸公司支付2019年6月30 H至庭审当日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。最终,仲裁委未支持小王的仲裁申请。