松江区拘留所性罪错人员社会支持评价及影响因素分析

目的从社会支持视角探讨性罪错人群社会支持状况,探讨可能存在的差异及影响因素,为完善、提高性罪错人群社会支持体系提供依据。方法应用社会支持评定量表(SSRS)评价上海市松江区拘留所353人性罪错人员社会支持现状,采用SAS 9.1统计分析软件进行t检验、方差分析、广义线性模型分析社会支持的影响因素。结果性罪错人群主观支持、客观支持、对社会支持利用度及社会支持总体得分以中水平为主(268人,75.92%),均低于中国常模,但高于HIV/AIDS人群,其中性别、婚姻状况、文化程度和经济收入是影响社会支持得分的主要因素。结论上海市松江区性罪错人群的社会支持状况低于正常人群,但高于HIV/AIDS人群,尤其是在客观支持和社会支持利用度方面,应关注文化程度较低的外来女性性罪错人群,完善相关社会支持体系,提高其客观支持和社会支持利用度。

非高密度脂蛋白-胆固醇和TC/HDL-C比值与肿瘤发病风险的关联分析

目的:探究非高密度脂蛋白-胆固醇(non-high-density lipoprotein-cholesterol,non-HDL-C)和总胆固醇/高密度脂蛋白胆固醇(TC/HDL-C)比值与恶性肿瘤发病风险的关联,以评估其在肿瘤预防中的价值。方法:数据来源于2016年04月至2017年11月在上海松江区部分社区开展的自然人群队列。研究人群为20~74岁常住居民,并完成了问卷调查、体格检查和血液和尿液生化检测。采用Cox等比例风险回归模型和限制性立方样条函数估计non-HDL-C和TC/HDL-C比值水平与恶性肿瘤的关联及剂量-反应关系。结果:研究共纳入33414名研究对象,中位随访时间为4.88年,新发肿瘤病例911例。non-HDL-C水平与肿瘤发病风险呈负相关,1-SD增量non-HDL-C水平降低9%肿瘤发病风险。TC/HDL-C比值为2.03~2.97者的肿瘤发病风险增加。在男性和既往无糖尿病病史人群中均显示non-HDL-C的Q4水平组肿瘤发病风险低于Q1组[HR(95%CI)=0.74(0.56,0.99),HR(95%CI)=0.79(0.64,0.98)]。结论:non-HDL-C水平与恶性肿瘤发病风险有关,是潜在的可改变的肿瘤危险因素。

不同年龄段生活方式对脑卒中影响的差异研究

目的探讨上海市松江区居民生活方式对脑卒中风险的影响在不同年龄段中是否存在差异。方法选取上海郊区自然人群队列和生物样本库中松江区的31771名研究对象,计算其健康生活方式评分(包括不吸烟、积极体育锻炼、均衡膳食和正常体重),并随访至2021年12月31日。分别采用Cox比例风险回归和泊松回归评估不同基线年龄组和暴露年龄组中不同的生活方式或健康生活方式评分与新发脑卒中的HR值(95%CI)和RR值(95%CI)。基线年龄分层:年轻组(20~<62岁)、中年组(62~<68岁)以及老年组(≥68岁)。暴露年龄分层:年轻组(20~<65岁)、中年组(65~<70岁)以及老年组(≥70岁)。结果在5.0年的中位随访时间内共新发488例脑卒中事件。控制混杂变量后,两种方法都未发现不吸烟、积极体育锻炼、均衡膳食和正常体重与脑卒中发病风险的关联在不同的年龄组有显著差异。与基线生活方式评分≤1分组相比,年轻组、中年组及老年组中评分≥3分组的新发脑卒中风险较低(HR=0.67,95%CI:0.43~1.03,P=0.072;HR=0.59,95%CI:0.39~0.91,P=0.015;HR=0.64,95%CI:0.42~1.00,P=0.043和RR=0.63,95%CI:0.42~0.96,P=0.028;RR=0.61,95%CI:0.40~0.94,P=0.023;RR=0.63,95%CI:0.40~0.99,P=0.045)。结论在上海市松江区居民中没有发现不同的生活方式与脑卒中的关联存在年龄差异。提示在任何年龄阶段都应重视健康的生活方式。当整体的生活方式比较健康时可大幅度降低脑卒中发病风险。

工作场所社会资本与护士留职意愿的结构方程模型分析

目的 探讨工作场所社会资本与护士组织承诺、工作满意度、职业应激和留职意愿的关系.方法 于2014年9至12月,运用两阶段随机抽样的方法,对上海市某区23个卫生服务机构的护士进行问卷调查,调查内容主要包括工作场所社会资本、留职意愿、组织承诺、工作满意度和职业应激,采用结构方程模型分析上述变量之间的关系.结果 工作场所社会资本（β^^=0.11,P〈0.01）、组织承诺（β^^=0.81,P〈0.01）和工作满意度（β^^=0.03,P〈0.01）对护士留职意愿具有积极的直接效应,职业应激（β^^=-0.03,P〈0.01）对留职意愿具有消极的直接效应.工作场所社会资本对组织承诺（β^^=0.65,P〈0.01）和工作满意度（β^^=0.44,P〈0.01）具有积极直接效应,对职业应激具有消极直接效应（β^^=-0.35,P〈0.01）.社会资本对留职意愿的间接效应为0.55;工作满意度与组织承诺呈正相关（r=0.47,P〈0.01）,与职业应激呈负相关（r=-0.12,P〈0.01）;职业应激与组织承诺呈负相关（r=-0.20,P〈0.01）,结论 工作场所社会资本可以直接影响护士的留职意愿,且可通过组织承诺、工作满意度和职业应激间接影响护士的留职意愿.