创业浦东激发社会活力

浦东围绕国家小微企业创业创新基地城市示范和具有全球影响力的科技创新中心核心功能区建设,抓住中国（上海）自由贸易试验区与张江国家自主创新示范区＂双自联动＂发展契机,以创业型城区创建工作为抓手,通过＂体制与责任、模拟与实战、孵化与引导、鼓励与扶持、活动与典型＂五个结合,坚持市场导向、社会参与、政府促进的原则,通过简政放权、放管结合、优化服务,在创业门槛上＂做减法＂,在创业服务上＂做加法＂,形成政府激励创业、政策扶持创业、

如何确定劳动者休病假期间的工资计发基数

【案情】2022年7月,施某入职某五星级酒店,担任酒店人力资源部经理一职,签订的劳动合同中明确约定了月工资数额。11月底,施某在家中不慎扭伤无法正常上班,不得不向酒店请了5个月病假在家休息。休病假期间,酒店以施某工资标准的70%为计发基数,并结合其在酒店的工作年限,根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条,以其工资计发基数的60%为其发放病假期间的工资。施某则认为酒店的计算方式错误,未足额支付其病假工资,对此双方产生争议。

用人单位能否强制要求劳动者入职时进行乙肝体检

宁某应聘入职某建筑劳务有限公司时,这家公司要求其入职时做一次包括乙肝五项的全面体检,并根据体检结果再决定是否签订劳动合同。请问,该公司的做法合法吗?《就业服务与就业管理规定》第十九条第二款规定:“用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。”《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》中也明确取消入学、就业体检中的乙肝检测项目,“各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。因职业特殊确需在入学、就业体检时检测乙肝项目的,应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请,经卫生部核准后方可开展相关检测。”

入职后培训期内离职是否可索要工资

【案情】2022年11月,苏某入职了某信息咨询有限公司,工作内容是通过电话联系潜在客户,为客户办理消费贷款。工作7天后,苏某感觉自己不太适合这份工作,便向公司提出离职,并要求结算这7天的工资。但公司却以双方未签订劳动合同,未建立劳动关系,且这7天应为培训期为由拒绝支付。苏某则认为,虽然还未签订劳动合同,但这7天的培训期,其每天按照公司的要求准时打卡,遵守公司的规章制度,完成培训的内容,付出了自己的劳动力,公司应支付其7天的工资。双方就此发生争议。

多部门联动 妥善处置群体欠薪案

案情介绍2023年12月26日,上海市浦东新区人社局劳动监察执法大队涌入由黄某带领的18名农民工,称上海某酒店管理有限公司拖欠农民工工资。经查,该批工人系上海某建筑装饰工程有限公司(以下简称某建筑公司)的农民工,其为浦东川沙某酒店管理公司(挂牌某连锁酒店)做装修工程,且该装修工程未报建。

用人单位如何预防被“职业骗薪”

2023年3月,上海浦东警方成功侦破上海市首例“职业骗薪”诈骗案件。以杨某为代表的职业骗薪群体,通过伪造工作履历、个人学历等信息来包装自己,瞄准金融销售等不需坐班打卡的岗位,入职后继续通过虚构工作日志等欺骗手段,制造为用人单位努力工作的假象,一个人同时履职多家企业,通过一系列的手法骗取用人单位薪资待遇。

一起拖欠工资案件引发的思考

案情介绍。2022年7月12日,倪某来电向上海市浦东新区人社局执法大队举报,上海某食品贸易有限公司拖欠员工2022年2月至5月的劳动报酬。2022年8月19日,监察员对该案件予以立案,并开展调查。经了解,该单位2022年初受疫情影响资金周转十分困难,2022年6月上海解封后,企业经营情况才稍有回转,为避免员工离职潮,只能优先支付员工2022年6月的工资,暂缓支付员工2022年2月至5月的工资。

扣发绩效工资 应注意哪些问题

案情介绍案例一:2022年8月31日,王某向区人社局劳动监察执法大队投诉,请求依法纠正某信息公司未及时足额支付其2022年7月至2022年8月期间绩效工资的行为。

如何认定服务期制度中的专业技术培训

赵某于2011年7月至A餐饮公司工作，双方签有三年期劳动合同．约定前六个月为试用期，赵某在公司任储备店长、月工资1．2万元。此外，双方签有服务期协议，约定A餐饮公司为赵某提供自入职之日起三个月期限的店长训练营专项培训，包括资料费、讲师费、交通费等在内的培训费用由A餐饮公司提供，但赵某若在三年内因自身原因离职需退还培训期间所得的工资。

公司能否与患病的员工解除劳动合同

1998年7月，张某入职某汽车配件制造公司，从事生产车间操作工作。2008年8月，公司与其签订了无固定期限劳动合同。2014年9月24日，张某向公司提出婚假申请，期限为2014年10月8日至10月17日。公司经审核，同意了其婚假申请。2014年9月28目．经公司董事会决定，2014年10月（具体日期未定）公司将整体搬迁至本市另一工业园区（距原厂约5公里），并于当日发出搬迁公告。

计件员工休假能否享有年假工资

2015年1月5日，张某入职上海某科技有限公司，从事模具制造工作，双方签订为期三年的劳动合同。合同中约定该岗位实行计件制。同时，在张某签收表示认可的员工手册中明确规定：公司为统筹生产经营，便于来沪职工节日返乡。将在春节等法定假期前后统一安排职工年休。

门卫晚间在岗是否要支付加班工资

劳动者桂某于2008年进入某技术工程公司门卫室从事保安工作,双方劳动合同约定“工作一天休息一天”,每班24小时,月工资为当地最低工资标准,双方未约定值班津贴。2019年底,双方劳动合同到期终止,桂某要求单位支付其在职期间的加班工资。桂某称,其每个工作日工作24小时,白天在门卫室吃饭,晚上在门卫室虽然可以休息,但是不能脱岗故桂某要求单位按照每天工作24小时。

锅炉安装工是否与单位存在劳动关系

案情介绍毛某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张其在2020年1月以公司拖欠工资、未缴社保费为由提出离职,要求某冷暖设备有限公司支付其解除劳动合同的经济补偿金。在庭审过程中,该单位提出,毛某与公司之间从未存在过劳动关系,毛某只是公司聘用的劳务人员,专门为公司的客户安装锅炉。

企业未复工是否仍要支付未休年休假工资

案情介绍,2021年9月,劳动者王某至区人社局执法大队投诉某文化传媒有限公司,要求该公司支付其2020年度至2021年7月期间未休年休假的工资。经调查,该文化传媒公司主营业务是承办各类会展,王某于2016年3月进入该公司处从事网络推广经理工作。2020年2月起,因新冠疫情爆发,该单位业务受限,故一直停工,直至2021年6月底才复工。复工后,单位通知劳动者前来上班,王某便请了一个月病假,并于2021年7月底与单位解除劳动合同。随后,王某提起投诉,要求该公司支付其2020年及2021年度应休未休年休假的工资。

周末顶长夜班岗位 是加班还是值班

X先生到监察大队投诉某保安公司,要求单位支付2017年1月至2020年11月期间的加班工资。X先生表示,其工作时间为7:00-19:00,做一休一。单位在周一到周五晚上有设长夜班保安岗位,工作时间为19:00-次日7点。因长夜班岗位人员到了周末会休息,届时就由平时的白班人员进行顶岗。故X先生每周六或周日上白班之后要顶长夜班人员的夜班,但单位未足额支付每周1次夜班12小时的加班工资。