-
题名入职后培训期内离职是否可索要工资
- 1
-
-
作者
耿吟秋
-
机构
上海市浦东新区人社局执法大队
-
出处
《中国人力资源社会保障》
2023年第6期58-58,共1页
-
文摘
【案情】2022年11月,苏某入职了某信息咨询有限公司,工作内容是通过电话联系潜在客户,为客户办理消费贷款。工作7天后,苏某感觉自己不太适合这份工作,便向公司提出离职,并要求结算这7天的工资。但公司却以双方未签订劳动合同,未建立劳动关系,且这7天应为培训期为由拒绝支付。苏某则认为,虽然还未签订劳动合同,但这7天的培训期,其每天按照公司的要求准时打卡,遵守公司的规章制度,完成培训的内容,付出了自己的劳动力,公司应支付其7天的工资。双方就此发生争议。
-
关键词
信息咨询
职后培训
未签订劳动合同
消费贷款
离职
规章制度
工资
潜在客户
-
分类号
D92
[政治法律—法学]
-
-
题名用人单位如何预防被“职业骗薪”
- 2
-
-
作者
周琼瑛
-
机构
上海市浦东新区人社局执法大队
-
出处
《劳动和社会保障法规政策专刊》
2024年第2期23-24,共2页
-
文摘
2023年3月,上海浦东警方成功侦破上海市首例“职业骗薪”诈骗案件。以杨某为代表的职业骗薪群体,通过伪造工作履历、个人学历等信息来包装自己,瞄准金融销售等不需坐班打卡的岗位,入职后继续通过虚构工作日志等欺骗手段,制造为用人单位努力工作的假象,一个人同时履职多家企业,通过一系列的手法骗取用人单位薪资待遇。
-
关键词
诈骗案件
欺骗手段
用人单位
履职
如何预防
上海浦东
-
分类号
D92
[政治法律—法学]
-
-
题名一起拖欠工资案件引发的思考
- 3
-
-
作者
储佳弯
-
机构
上海市浦东新区人社局执法大队
-
出处
《劳动和社会保障法规政策专刊》
2023年第10期50-52,共3页
-
文摘
案情介绍。2022年7月12日,倪某来电向上海市浦东新区人社局执法大队举报,上海某食品贸易有限公司拖欠员工2022年2月至5月的劳动报酬。2022年8月19日,监察员对该案件予以立案,并开展调查。经了解,该单位2022年初受疫情影响资金周转十分困难,2022年6月上海解封后,企业经营情况才稍有回转,为避免员工离职潮,只能优先支付员工2022年6月的工资,暂缓支付员工2022年2月至5月的工资。
-
关键词
企业经营情况
资金周转
食品贸易
劳动报酬
上海市浦东新区
立案
拖欠工资
人社局
-
分类号
D92
[政治法律—法学]
-
-
题名周末顶长夜班岗位 是加班还是值班
- 4
-
-
作者
顾瑾瑜
-
机构
上海市浦东新区人社局执法大队
-
出处
《劳动和社会保障法规政策专刊》
2022年第9期50-51,共2页
-
文摘
X先生到监察大队投诉某保安公司,要求单位支付2017年1月至2020年11月期间的加班工资。X先生表示,其工作时间为7:00-19:00,做一休一。单位在周一到周五晚上有设长夜班保安岗位,工作时间为19:00-次日7点。因长夜班岗位人员到了周末会休息,届时就由平时的白班人员进行顶岗。故X先生每周六或周日上白班之后要顶长夜班人员的夜班,但单位未足额支付每周1次夜班12小时的加班工资。
-
关键词
加班工资
保安公司
岗位人员
夜班
-
分类号
D92
[政治法律—法学]
-