入职后培训期内离职是否可索要工资

【案情】2022年11月,苏某入职了某信息咨询有限公司,工作内容是通过电话联系潜在客户,为客户办理消费贷款。工作7天后,苏某感觉自己不太适合这份工作,便向公司提出离职,并要求结算这7天的工资。但公司却以双方未签订劳动合同,未建立劳动关系,且这7天应为培训期为由拒绝支付。苏某则认为,虽然还未签订劳动合同,但这7天的培训期,其每天按照公司的要求准时打卡,遵守公司的规章制度,完成培训的内容,付出了自己的劳动力,公司应支付其7天的工资。双方就此发生争议。

用人单位如何预防被“职业骗薪”

2023年3月,上海浦东警方成功侦破上海市首例“职业骗薪”诈骗案件。以杨某为代表的职业骗薪群体,通过伪造工作履历、个人学历等信息来包装自己,瞄准金融销售等不需坐班打卡的岗位,入职后继续通过虚构工作日志等欺骗手段,制造为用人单位努力工作的假象,一个人同时履职多家企业,通过一系列的手法骗取用人单位薪资待遇。

一起拖欠工资案件引发的思考

案情介绍。2022年7月12日,倪某来电向上海市浦东新区人社局执法大队举报,上海某食品贸易有限公司拖欠员工2022年2月至5月的劳动报酬。2022年8月19日,监察员对该案件予以立案,并开展调查。经了解,该单位2022年初受疫情影响资金周转十分困难,2022年6月上海解封后,企业经营情况才稍有回转,为避免员工离职潮,只能优先支付员工2022年6月的工资,暂缓支付员工2022年2月至5月的工资。

周末顶长夜班岗位 是加班还是值班

X先生到监察大队投诉某保安公司,要求单位支付2017年1月至2020年11月期间的加班工资。X先生表示,其工作时间为7:00-19:00,做一休一。单位在周一到周五晚上有设长夜班保安岗位,工作时间为19:00-次日7点。因长夜班岗位人员到了周末会休息,届时就由平时的白班人员进行顶岗。故X先生每周六或周日上白班之后要顶长夜班人员的夜班,但单位未足额支付每周1次夜班12小时的加班工资。